Студопедия — Сущность, причины и виды безработицы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сущность, причины и виды безработицы






Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит себе работу.

Формы проявления безработицы:

· явная безработица;

· скрытая безработица.

Явная безработица предполагает, что часть трудоспособного населения имеет официальный статус безработного.

Рис. 19.3. Структура населения с точки зрения занятости

Безработный – человек, который может работать, хочет работать, но не имеет работы в данный момент.

Скрытая безработица имеет место в том случае, когда человек имеет рабочее место, но трудится в течение неполного рабочего дня (неполной недели), а также в том случае, когда человек потерял надежду на получение работы и не регистрируется на бирже труда.

Показатели безработицы:

· норма безработицы – отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах;

· продолжительность безработицы – средний срок, в течение которого трудоспособный человек является полностью безработным.

Причины безработицы:

· с микроэкономической точки зрения:

o добровольная безработица;

o вынужденная безработица.

Добровольная безработица:

· возникает, когда человек по собственной инициативе отказывается от рабочего места;

· это может происходить по причине:

o недостаточной оплаты труда;

o неудовлетворённости характером работы;

o возможности какое-то время жить, не работая (выигрыш, наследство и т.п.).

Вынужденная безработица:

· возникает в том случае, когда человек против своего желания теряет своё рабочее место или не может найти работу, даже будучи согласен на самую низкую оплату;

· это может происходить по причине:

o неравновесия на рынке труда;

o неэластичности заработной платы.

Причины безработицы:

· с макроэкономической точки зрения:

o фрикционная безработица;

o структурная безработица;

o циклическая безработица.

Фрикционная безработица:

· связана с объективно необходимым движением рабочей силы;

· возникает тогда, когда работник, имея требуемые на рынке труда профессиональные качества, меняет место работы вследствие конъюнктурных изменений;

· является неизбежной и в какой-то мере желательной.

Структурная безработица:

· возникает из-за несоответствия структуры спроса и предложения на рынке труда;

· является неизбежной, так как тесно связана с развитием экономики и изменением её структуры.

Полная занятость – максимальный уровень занятости в стране, при котором имеют место только фрикционная и структурная безработица.

Уровень безработицы при полной занятости называют естественным уровнем безработицы.

Циклическая безработица – безработица, вызванная циклическим спадом производства, когда уменьшается совокупный спрос, и число претендующих на рабочие места превышает количество имеющихся рабочих мест.

Последствия безработицы:

· серьёзная психическая травма для человека, ведущая к утрате квалификации, потере самоуважения, распаду семьи и т.п.;

· усиление социальной и политической напряжённости в обществе;

· отставание объёма национального производства.

Отставание объёма ВВП – величина, на которую фактический объём ВВП меньше потенциального ВВП, отражающая потерю продукции из-за циклической безработицы; определяется в соответствии с экономическим законом, открытым американским экономистом Артуром Оукеном.

Закон Оукена: если фактический уровень безработицы превысит естественный уровень на 1%, то отставание объёма национального производства составит около 2,5%.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 1073. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность •Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...

Разновидности сальников для насосов и правильный уход за ними   Сальники, используемые в насосном оборудовании, служат для герметизации пространства образованного кожухом и рабочим валом, выходящим через корпус наружу...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия