СХЕМА № 10.

При ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ другая работа поручается на определенный срок, по истечении которого работник продолжает работу на прежних условиях труда. К ним относятся:

1) Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

2) Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Особенностью этих двух переводов является то, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3) Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и т.д. и в любых иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Особенностью данного перевода является то, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Исключением является: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того работодателя допускается также в случае ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.