СХЕМА № 3.

Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний является обязательным.

Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика).

Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования.

Следует также отметить, что ст.65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился. Заявление само по себе не влечет никаких последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся практики.

Работодатель в установленном порядке (ст.14 ТК РФ) вправе получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель.

Так, ст.68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2. ВТОРОЙ ЭТАП – СОСТАВЛЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Говоря о составлении трудового договора, за основу следует принять положения ст.57 ТК РФ, которая определяет, что в трудовом договоре указываются: