Виды трудовых договоров.Классифицировать трудовые договоры можно по ряду оснований: - по сроку действия договора; - по содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников. СХЕМА № 2. Срочный трудовой договор По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, с лицами, поступающими на работу, должны заключаться трудовые договоры на неопределенный срок. Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров, заключаемый на определенный срок по инициативе работника или работодателя,когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается только в случаях, а) предусмотренных в ст.59 ТК РФ, Например: - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - в других случаях. б) либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - по другим основаниям.
|
