СХЕМА № 9.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ можно классифицировать по следующим основаниям:

а) по сроку перевода – на постоянные и временные;

б) по месту перевода:

- переводы в той же организации;

- переводы в другую организацию;

- переводы с той же организацией в другую местность;

в) по инициативе стороны трудового договора:

- переводы по инициативе работодателя;

- переводы по инициативе работника.

В зависимости от оснований перевода можно выделить переводы:

- для замещения временно отсутствующего работника;

- вследствие производственной необходимости в исключительных случаях;

- вследствие простоя;

- в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с переездом в другую местность.

Постоянный перевод.

ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД означает, что изменение условий трудового договора произошло на неопределенный срок. К ним относятся:

1) Перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

2) Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) Перевод к другому работодателю.

 

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления.

Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если согласие не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

Временный перевод