СХЕМА № 1.Понятие, стороны и содержание трудового договора Статья 56 ТК раскрывает понятие трудового договора, согласно которому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, в соответствии с которым 1. работодатель обязуется: а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, в) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, 2. работник обязуется: а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, б) соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. СТОРОНАМИ трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения: ФИО работодателя и работника, сведения о документах, идентификационный номер, место и дата заключения договора. Под СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА понимаются его условия. УСЛОВИЯ могут быть ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон. СХЕМА № 1. 2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде. ТАБЛИЦА № 1.
|
