СХЕМА № 21.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и этот работник вновь совершает дисциплинарный проступок, а предыдущее взыскание в этому моменту еще не снято. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год после применения, если не снято раньше приказом работодателя. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ СЛЕДУЮЩИЕ: Ø Обязательно берется объяснение или составляется акт; Ø Приказ по каждому случаю нарушения издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения правонарушения. 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Под однократным грубыми нарушениями трудовых обязанностей понимаются: а) прогул, т.е. отсутствие на работе в течение всей смены или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени.
|
