СХЕМА № 24.
Увольнение возможно только тогда, когда работник в рабочее время находился в нетрезвом состоянии на территории организации или объекта, где по поручению руководства должен был выполнять трудовые функции. Наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и факт его появления в таком состоянии на работе должны быть доказаны работодателем. Доказательством будет являться медицинское заключение или другие доказательства (например, свидетельские показания); в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а равно разглашение персональных данных другого работника; г) совершение по месту работ хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Работники, к которым может быть применено данное основание, - это лица, обслуживающие денежные и товарные ценности. По этому основанию не могут быть уволены сторожа, уборщицы и т.п., которые не обслуживают (хранение, переработка, изготовление) денежные и товарные ценности, хотя могут их использовать в процессе работы. Применение этого основания не зависит от других видов ответственности и от наличия договора о полной материальной ответственности. В данной ситуации виновность устанавливается самим работодателем на основании имеющихся у него доказательств. 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет определения аморального проступка. Представляется, что под ним следует понимать проступки, нарушающие принятые правовые нормы, непосредственно связанные с нравственностью, совершенные работником как на работе, так и в быту и не соответствующие моральным качествам, предъявляемым к занимаемым должностям или выполняемой им работе, СВЯЗАННОЙ С ВОСПИТАНИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. По данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции, т.е. учителя, социальные педагоги, воспитатели и т.д. Лица, выполняющие лишь технические обязанности, по данному основанию не могут быть уволены. 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Руководитель может быть уволен и за общие однократные грубые нарушения (п.6 ст.81 ТК РФ), а также за иные грубые нарушения, которые должны быть конкретизированы либо в индивидуальном договоре с работником, либо в локальных нормативных актах, с которыми руководитель ознакомлен под роспись. 11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом работник прдъявляет целый пакет различных документов (ст.65 ТК РФ), который может быть законодательно расширен в отдельных случаях с учетом специфики работы. Подложность документов может быть по форме (когда весь документ поддельный) и по содержанию (когда в действительном документе содержатся подложные записи).
|
