| При равно й производительности труда и квалификации предпочтение отдается
(ч.2 ст.179 ТК РФ):
|
| Семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)
|
| Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
|
| Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества
|
| Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
|
| Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
|
| Другим категориям работников, если это предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ
|
См.продолжение
| КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНОВ
|
| Работники в ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ – согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ)
|
| Председатели и заместители председателей профкома, не освобожденные от основной работы, помимо соблюдения общего порядка – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч.1 ст.174 ТК) РФ)
|
3. Сообщение выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения.
В случае массового увольнения – сообщить профкому о готовящихся мероприятиях не позднее чем за 3 месяца (ч.1 ст.82 ТК РФ); Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (п.4).
4. Предложение высвобождаемому работнику другой работы, имеющейся в организации, соответствующей квалификации работника.
5.
| С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 2- месячного среднего заработка.
|
Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
6. При увольнении членов профсоюза:
Направление в профком проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения с целью получения его мотивированного мнения (ст.373 ТК РФ).
7. Издание приказа об увольнении в течение 1 месяца со дня получения мотивированнонго мнения профкома с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и других выплат,предусмотренных ст.178 ТК РФ.
