Экзамен и промежуточный контроль за изучением курса может проводиться на основе тестов с использованием компьютерного класса вуза. Ниже приведен пример теста по курсу.
Нужно иметь в виду, что верный вариант ответов на вопросы может быть не единственным. Ответ оценивается положительно, если указаны все верные варианты и ни один неверный.
| №
| Вопрос
| Варианты ответов.
|
| 1)
| Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера допускается при наличии у прибывших:
| а) соответствующего имущества;
б) социального положения;
в) положительной характеристики;
г) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
|
| 2)
| Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
| а) 41 час в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в)40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю.
|
| 3)
| Ночное время это-
| а) с 24 часов до 7 часов;
б) с 22 часов до 6 часов;
в) с 23 часов до 5 часов;
г) с 00 часов до 7 часов.
|
| 4)
| Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
| а) 8 часов;
б) 6 часов;
в) 5 часов;
г) 7 часов.
|
| 5)
| Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на:
| а) на 30 минут;
б) на 1 час;
в) на 1,5 часа;
г) на 2 часа.
|
| 6)
| Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
| а) 8 часов в течение 2 дней подряд и 200 часов в год;
б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 140 часов в год;
в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
г) 6 часов в течение 2 дней подряд и 180 часов в год.
|
| 7)
| Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, должна составлять не менее:
| а) 24 календарных дня;
б) 31 календарного дня;
в) 30 календарных дней;
г) 28 календарных дней.
|
| 8)
| Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
| а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6-ти месяцев непрерывной работы;
в) 3-х месяцев непрерывной работы;
в) 1-го месяца непрерывной работы.
|
| 9)
| В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
| а) не более 2-х часов, не менее 30 минут;
б) не более 1-го часа;
в) не более 3-х часов, не менее 45 минут;
в) не более 2,5 часов.
|
| 10)
| Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, по общему правилу, не может превышать:
| а)10%;
б) 20%;
в) 30%;
г) 40%.
|
| 11)
| При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
| а) на следующий день после увольнения;
б) в день увольнения работника;
в) в течение одного месяца;
г) в течение двух недель.
|
| 12)
| Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:
| а) в повышенном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере;
г) в тройном размере.
|
| 13)
| В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не включаются:
| а) премирование работников;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) сроки и очередность выплаты заработной платы.
|
| 14)
| Дисциплинарное взыскание применяется:
| а) в течение двух недель со дня обнаружения проступка;
б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
в) в течение шести месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее одного года со дня совершения проступка
|
| 15)
| Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
| а) умышленного причинения ущерба;
б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) неосторожного причинения ущерба;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
|
| 16)
| Цели трудового законодательства:
| а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
б) создание благоприятных условий труда;
в) защита прав и интересов работников и работодателей;
г) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.
|
| 17)
| Коллективный договор действует:
| а) не более 3-х лет;
б) не более 5 лет;
в) не менее 1 года;
г) не менее 2-х лет.
|
| 18)
| Содержание коллективного договора определяется:
| а) работодателем;
б) соглашением сторон;
в) органами власти;
г) профсоюзом;
д) работниками.
|
| 19)
| Существенными условиями трудового договора является:
| а) место работы, льготы для работника;
б) дата начала работы;
в) место работы, дата начала работы, права и обязанности сторон;
г) место работы, дата начала работы, наименование должности, характеристика условий труда, условие оплаты, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха.
|
| 20)
| Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
| а) в письменной форме за 3 дня;
б) в письменной форме за 5 дней;
в) в письменной форме за 2 дня;
г) в письменной форме за 2 недели.
|
| 21)
| Прогулом признается отсутствие на работе:
| а) более 3-х часов подряд в течение рабочего дня;
б) более 5-и часов подряд в течение рабочего дня;
в) более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
г) более 1 часа.
|
| 22)
| Заработная плата это-
| а) вознаграждение за труд;
б)вознаграждение за занимающую должность;
в) вознаграждение за стаж работы;
г)вознаграждение за выполнение определенных работ.
|
| 23)
| Служебная командировка это-
| а) поездка работника по распоряжению работодателю;
б) поездка работника на определенный срок;
в) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения работы.
|
| 24)
| К дисциплинарным взысканиям относятся:
| а) замечание, выговор, увольнение;
б) выговор, строгий выговор, увольнение;
в) замечание, выговор;
г) увольнение.
|
| 25)
| По основанию «появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения» - увольнение возможно:
| а) в случае неоднократного нарушения;
б) в случае однократного нарушения;
в) увольнение не последует.
|
Литература
Основная:
1. Гусов, К. Н. Трудовое право России: учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. — М.: Проспект, 2012.
2. Трудовое право России. Учебник /ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафронова/, (+СD-ROM), изд. Норма, М., 2012г.
3. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М.: Юрайт, 2011.
4. Трудовое право России. Учебник/ К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова/, М., ТК Велби, изд. Проспект,2009г.
5. Трудовое право. Учебник /ред. В.Л.Гейхман, И.К.Дмитриевой, изд. Юрайт, 2010г.
6. Трудовое право Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. А.Б.Панина, М., ИД «Форум» -Инфра-М, 2008г.
7. Трудовое право в России. В.В.Ершов, Е.А.Ершова, Рос.акад.правосудия, М., Статут, 2011г.
Дополнительная литература:
1 Трудовое право России. Практикум, /под ред. К.Н.Гусова/, М., изд. Проспект, 2009г., 2010г.
2. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права, т.1, т.2, изд. Статут, 2009г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. — 5-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2011.
