Задача 6. Аппаратчик Колдобин после прохождения очеред­ного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультадионной комиссии о том

Аппаратчик Колдобин после прохождения очеред­ного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультадионной комиссии о том, что в связи с на­чальными явлениями заболевания ему рекомендуется пе­ревод на работу, не связанную с данным видом химиче­ского продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключе­ние Колдобин передал начальнику смены. Через несколь­ко дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдо­бин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачи­вались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в от­деле кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по вы­полняемой работе.

После отказа Колдобина от перевода начальник це­ха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением первый не может быть допущен к прежней рабо­те, и пусть Колдобин либо соглашается на одно из пред­ложенных мест либо пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель на­чальника цеха предложил издать приказ о переводе Кол­добина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.

Дайте правовую оценку обоснованности решении на­чальника цеха и его заместителя.

Предложите свой вариант решения этой ситуации.

Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Время 6 часа.

Источники: [12, 13, 16, 26, 27, 29, 30]

Контрольные вопросы и задания:

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом; надомников; лиц работающих по совместительству.

4. Особенности регулирования труда:

а) руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

б) работников, работающих у работодателей – физических лиц.

5. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Особенности регулирования труда:

а) педагогических работников;

б) работников транспорта;

в)работников, направленных на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти в государственных учреждений РФ за границей;- работников религиозных организаций.

7. Особенности регулирования труда других категорий работников (государственных служащих, медицинских работников, лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, творческих работников средств массовой информации, работников религиозных организаций и т.д.).