ФОРМЫ ПРИКАЗОВ
ВЫ ДАЁТЕ ПОРУЧЕНИЕ · Распоряжение должно быть объективно необходимо. · Должна быть уверенность в возможности выполнения. · Перед выдачей поручений посоветуйтесь с исполнителем. · Обеспечьте условия, зависящие от Вас. · Учитывайте особенности подчиненного и его возможности. · Формулируйте задание в виде просьбы. · Формулируйте задание спокойным, доброжелательным тоном. · Не забывайте о вежливости и культуре. · Найдите время для обучения подчиненного. · Заинтересуйте подчиненного значимостью задания. · Не давайте одновременно одному подчиненному несколько заданий. · Указывайте срок завершения и форму представления результата. · Не делайте работу за подчиненного. · Требуйте исполнения задания. · Не допускайте несанкционированных заданий.
|