ФОРМЫ ПРИКАЗОВ

ВЫ ДАЁТЕ ПОРУЧЕНИЕ

· Распоряжение должно быть объективно необходимо.

· Должна быть уверенность в возможности выполнения.

· Перед выдачей поручений посоветуйтесь с исполнителем.

· Обеспечьте условия, зависящие от Вас.

· Учитывайте особенности подчиненного и его возможности.

· Формулируйте задание в виде просьбы.

· Формулируйте задание спокойным, доброжелательным тоном.

· Не забывайте о вежливости и культуре.

· Найдите время для обучения подчиненного.

· Заинтересуйте подчиненного значимостью задания.

· Не давайте одновременно одному подчиненному несколько заданий.

· Указывайте срок завершения и форму представления результата.

· Не делайте работу за подчиненного.

· Требуйте исполнения задания.

· Не допускайте несанкционированных заданий.