на должности декана факультета, заведующего кафедрой

5.1. Представление кандидатов, обсуждение и непосредственно избрание на должности декана факультета, заведующего кафедрой проводятся Советом ЧелГУ на основании рассмотрения рекомендаций, представленных Советом факультета, филиала, института, рекомендаций ректората, документов кандидатов и мнения членов Совета ЧелГУ.

5.2. Решение Совета ЧелГУ об избрании кандидата на должность декана факультета, заведующего кафедрой принимается по результатам тайного голосования.

5.3. Успешно прошедшим избрание Советом ЧелГУ считается кандидат, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Совета ЧелГУ, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Совета ЧелГУ. При получении Кандидатами (при участии двух и более претендентов на одну выборную должность) равного количества голосов членов Совета ЧелГУ, проводится повторное голосование на том же заседании Совета ЧелГУ. При этом допускается дополнительное обсуждение кандидатур на избираемые должности.

5.4. Если ни один из Кандидатов (при участии двух и более претендентов на одну выборную должность) не получил более 50% голосов членов Совета ЧелГУ (при кворуме 2/3 списочного состава Совета ЧелГУ) выборы признаются несостоявшимися, а кандидаты считаются не прошедшими процедуру избрания.

5.5. Решение о заключении с кандидатом, избранным на должность декана факультета, заведующего кафедрой, трудового договора и его сроке заносится в протокол заседания Совета ЧелГУ и оформляется выпиской из протокола заседания Совета ЧелГУ, которая направляется в отдел кадров для дальнейшего документального оформления трудовых отношений с избранным деканом факультета, заведующим кафедрой.

6.5. В выписке из протокола заседания Совета ЧелГУ указываются:

- принятое решение Советом ЧелГУ об избрании (неизбрании) кандидата на должность декана факультета, заведующего кафедрой и срок, заключаемого трудового договора (от 1 года до 5 лет);

- результаты тайного голосования.

 

VI. Заключительные положения

 

6.1. Срок трудового договора с деканом факультета, заведующим кафедрой, заключаемый в порядке избрания Советом ЧелГУ на должность, не может быть менее 1 года и более 5 лет.

6.2. Документы избранного кандидата, с приложением выписки из протокола заседания Совета ЧелГУ и подписанного ректором ЧелГУ трудового договора, передаются в отдел кадров для подготовки проекта приказа об избрании кандидата на должность декана факультета, заведующего кафедрой.

6.3. Кандидаты на должности декана факультета, заведующего кафедрой имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, проектом трудового договора, коллективным договором.

6.4. Трудовой договор с деканом факультета, заведующим кафедрой может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами по следующим основаниям:

6.4.1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

6.4.2. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), в случае неучастия в процедуре повторного избрания по истечению срока пребывания в должности декана, заведующего кафедрой;

6.4.3. по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);

6.4.4. в случае ликвидации структурного подразделения: факультета или кафедры (ч.1 ст. 81 ТК РФ);

6.4.5. в случае неисполнения деканом факультета, заведующим кафедрой без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора (ч.5 ст. 81 ТК РФ);

6.4.6. однократного грубого нарушения деканом факультета, заведующим кафедрой трудовых обязанностей (ч.6 ст. 81 ТК РФ);

6.4.6. неизбрание на должность, в случае прохождения процедуры переизбрания на следующий срок (ч.3 ст. 83 ТК РФ)

6.4.7. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.5. Условия трудового договора с деканом факультета, заведующим кафедрой могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

 

7.6. Работники, замещающие должности декана факультета, заведующего кафедрой по основному месту работы, могут одновременно находиться в трудовых правоотношениях с ЧелГУ по внутреннему совместительству (не более, чем на 0,5 ставки), пройдя конкурс на преподавательские должности.

7.7. В Настоящую Процедуру могут быть внесены изменения и дополнения в связи с изменениями:

- действующего законодательства РФ,

- Устава ЧелГУ;

- коллективного договора;

- внутренних процедур оформления трудовых отношений с деканами факультетов, заведующими кафедрами.

 

Начальник

отдела кадров Т.Б.Смашникова

 

 

Проректор по учебной работе

Н.А.Мамаев

 

«___» ______________ 2011

 

Начальник

юридического отдела

Т.Г.Никитина

«___» ______________ 2011