НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области социологии,

психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание

нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений

и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной

реализации. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и

моделировании социальных процессов на предприятии. Руководит проведением социологических и

психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с

социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования

 

 

 

управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых

процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-

психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья,

обеспечению социальных гарантий. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению

социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного

регулирования трудовых отношений. Совместно с экономической службой организует проведение

анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и

разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной

активности трудящихся. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров,

профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе

по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-

психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации,

профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и

результатов их труда. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому

обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и

их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. Участвует в разработке мер по созданию

условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий,

усилению творческого характера труда. Организует работу по изучению и обобщению отечественного

и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. Оказывает методическую

и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы

социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом,

разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов

и др.). Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе

лаборатории (бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники,

коммуникаций и связи. Руководит работниками лаборатории (бюро).

 

Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;

цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль, специализацию и особенности

структуры предприятия; социологию и психофизиологию труда; методы психологического

тестирования; формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного

мнения, профессиональной ориентации и адаптации; порядок и методы разработки планов и

программ социального развития предприятия; организацию управления социальным развитием

предприятия; социальные требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы

проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической

эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; основы

экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по

специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

 

НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО)