Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ШЕФ-ИНЖЕНЕР





 

(введено Постановлением Минтруда РФ от 31.05.2002 N 38)

 

Должностные обязанности. Обеспечивает в объеме задания, предусмотренного

соответствующими договорами, контроль за монтажом, наладкой, испытаниями и хранением

поставленного предприятием-изготовителем энергетического тепло- и гидромеханического

оборудования, находящегося на объекте заказчика. Обучает работников, эксплуатирующих

поставленное предприятием-изготовителем оборудование, правильным приемам работы. Решает

вопросы, связанные с техническим руководством работами по монтажу, наладке, испытаниям и

эксплуатации оборудования. Участвует в рассмотрении претензий по качеству и комплектности

поставленной заказчику продукции, а при наличии доверенности отдела контроля качества или

других документов, дающих право на составление и подписание рекламационных актов, - в

составлении и подписании рекламационных актов. Принимает участие в подготовке материалов для

заключения договоров поставки оборудования и определения стоимости работ по его шеф-монтажу и

шеф-наладке. Изучает причины появления дефектов и недопоставок оборудования и готовит

предложения руководству предприятия-изготовителя по устранению обнаруженных недостатков.

Участвует в освидетельствовании оборудования и подписании актов по результатам проверки на

проведение основных монтажных и наладочных работ. Принимает участие в оформлении и

подписании прочей документации на выполненные монтажные, предпусковые, пусковые и

наладочные работы, предусмотренной договорами заказчика с предприятием-изготовителем

(журналов, формуляров, паспортов, протоколов, технических решений, финансовых актов и пр.).

Участвует в работе комиссий по проверке хранения поставляемого оборудования на объекте

заказчика, сдаче его в монтаж, а также в ревизиях и измерительном контроле оборудования. В

письменной форме уведомляет руководство и ответственных лиц заказчика обо всех случаях

невыполнения указаний шеф-персонала подрядными строительно-монтажными, пусконаладочными

организациями или персоналом заказчика.

 

Должен знать: директивные, организационно-распорядительные и нормативные документы,

методические материалы по вопросам монтажа, наладки, испытаний и хранения

энергооборудования; отраслевой стандарт на проведение шеф-монтажных и шеф-наладочных работ;

техническую, эксплуатационную, технологическую документацию на поставляемое оборудование;

перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия-заказчика (его

подразделений); принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности

поставляемого оборудования; технологию и условия выполнения шеф-наладочных и шеф-монтажных

работ; приборы и устройства измерения и контроля, применяемые при проверке, наладке и

испытаниях поставляемого оборудования; требования, предъявляемые к оформлению технической и

другой документации, предусмотренной договорами на проведение шеф-монтажных и (или) шеф-

наладочных работ; методы проведения технических расчетов; современные средства

вычислительной техники, коммуникаций и связи; достижения науки и техники, передовой

отечественный и зарубежный опыт в области монтажа и наладки энергооборудования; основы

экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране

труда.

 

Требования к квалификации.

 

 


 

Шеф-инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы

в должности шеф-инженера II категории не менее 3 лет.

 

Шеф-инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы

в должности шеф-инженера не менее 3 лет.

 

Шеф-инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления

требований к стажу работы.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 447. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия