Методические рекомендации для подготовки к практическому занятию. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.

При изучении вопросов данной темы, прежде всего, следует изучить общее понятие дисциплины труда, содержащееся в ст. 189 ТК РФ – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. В этой связи, необходимо знать основные права и обязанности работников и работодателя при обеспечении дисциплины труда. Поскольку дисциплина труда важный элемент в трудовом отношении, следует обратить внимание и на ее значение, а так же на методы обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется, главным образом, правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный акт, который принимается организацией в порядке, предусмотренном ст. 190 и ст. 372 ТК РФ.

Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. ТК РФ в ст. 191 содержит примерный перечень поощрений, которые работодатель может применять к работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Однако этот перечень не является исчерпывающим, поскольку другие меры поощрения работников могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Кроме того, работодатель может представить к поощрению за особые трудовые заслуги в вышестоящие организации и даже в органы власти.

Предусматривая меры поощрения за труд, законодатель предусмотрел и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В трудовом праве различают два вида дисциплинарной ответственности: 1) общая и 2) специальная. В связи с этим студентам необходимо на основе изученных специальных актов, показать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Ибо, дисциплинарные взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного виды правонарушения.

Виды взысканий ограничиваются перечнем, принятым на федеральном уровне. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлены общие меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Однако для отдельных категорий работников этот перечень может быть расширен.

 

Тематика рефератов для выступлений:

1. Виды поощрений и порядок их применения.

2. Основание применения дисциплинарного взыскания.

3. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность.

4. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания на работника организации.

5. Увольнение как наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания.

Контрольные вопросы:

1. В каких аспектах может проявляться дисциплина труда?

2. Дайте определение дисциплины труда в соответствии с ТК РФ.

3. Что общего и в чем проявляется различие Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора?

4. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

5. Дайте понятие дисциплинарного проступка.

6. Дайте определение дисциплинарной ответственности работников.

7. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством?

8. Выделите этапы процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

9. В каком порядке привлекается к дисциплинарной ответственности руководитель организации.

10. Перечислите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

11. Назовите основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

12. Перечислите и укажите полномочия органов, в которых работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

13. В чем проявляется «противоправность», как условие привлечения к дисциплинарной ответственности.

14. Какие нормативные правовые акты, наряду с ТК РФ и ФЗ, предусматривают наложение дисциплинарных взысканий на работников.

15. Заносятся ли взыскания в трудовые книжки работников?

Рекомендуемая литература: [1-5, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 79, 80, 81, 82, 84]

Задачи к практическому занятию