Тема 8. Продуктивність і ефективність праці.

 

Продуктивність праці вимірюється відношенням обсягу виробленої продукції до затрат праці (середньооблікової чисельності персоналу).

Залежно від прямого або зворотного відношення розрізняють два показники: виробіток і трудомісткість.

Виробіток — це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньо-облікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць. Він вимірюється відношенням кількості виробленої продукції до величини робочого часу, витраченого на його виробництво:

Трудомісткість — це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто зворотна величина виробітку):

Залежно від одиниці виміру робочого часу розрізняють:

— виробіток на одну відпрацьовану людино-годину — годинний

— виробіток на один відпрацьований людино-день — денний

— виробіток на одного середньооблікового працівника — річний (квартальний), місячний

або

де ТП — товарна продукція підприємства;

Ч¯ — середньооблікова чисельність персоналу.

Для встановлення більш точного взаємозв'язку між продуктивністю праці та трудомісткістю і як впливає зміна одного показника на інший, використовують такі формули:

де в - відсоток зростання продуктивності праці при зменшенні трудомісткості продукції на а-відсотків;

де а - відсоток зменшення трудомісткості продукції при зростанні продуктивності праці на в-відсотків.