Тема 9. Політика доходів і оплата праці

В нашій країні найпоширенішими на промислових підприємствах є такі системи заробітної плати.

 

1. Почасові:

1.1. Проста почасова (заробіток Зпп залежить від тарифної ставки С, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним часу Ч):

Зпп = С*Ч

1.2. Почасово-преміальна (заробіток залежить від тарифної ставки С, відпрацьованого часу Ч та премії за досягнення певних кількісних або якісних показників П):

Зппр = С*Ч + П

1.3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер (технічні виконавці, деякі посади робітників) і щодо керівників та спеціалістів. Така оплата праці теж може бути простою (весь заробіток складається лише із встановленого окладу), і преміальною (заробіток складається із встановленого окладу та премії за досягнення певних показників, що заохочуються).

 

2. Відрядні:

Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові. Відрядна розцінка визначається за формулами:

1) для виробництв, де застосовуються норми виробітку:

Рв =

де Т –– погодинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи;

Нвир — норма виробітку за одиницю часу;

2) для виробництв, де застосовуються норми часу:

Рв = Т

де Нч — норма часу, хв.

2.1. Пряма відрядна (відрядний заробіток 3_пв розраховується множенням кількості виробленої продукції К на її розцінки Ц):

Звп = К*Ц

2.2. Відрядно-преміальна (оплата праці включає відрядний заробіток 3впр і премії за досягнення результатів, що заохочуються, — П):

Звпр = К*Ц+П

2.3. Відрядно-прогресивна (робота, виконана в межах встановленої норми Но, оплачується за звичайними розцінками Цо, а робота, виконана понад норму Нп— — за прогресивно зростаючими розцінками Цп):

Звпрог = Но*Цо + Нп*Цп

2.4. Непряма відрядна (заробіток працівника Звн залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються (коефіцієнта виконання норми виробітку Квн):

Звн = Ц*Ч*Квн

 

2.5. Акордна (розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання).

 

2.6. Акордно-преміальна (передбачає ще і премії за якісне або дострокове виконання робіт).

 

2.7. Особливим різновидом відрядних систем заробітної плати є відсоткова, за якої її розмір 3 встановлюється як частка (відсоток) п певних показників Р

 

(результатів роботи, що заохочуються, — виторгу, товарообігу, доходу, прибутку тощо):