Личная карточка работника. Форма № П-2

До начала работы по заключенному трудовому договору руководитель (собственник) предприятия должен:

1) разъяснить работнику его права и обязанности;

2) проинформировать под роспись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их влияния на здоровье, его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством Украины и коллективным договором;

3) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором;

4) определить работнику рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами;

5) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

О необходимости ознакомления работника с должностной инструкцией отметим следующее.

Статьей 31 КЗоТ установлено, что собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Хотя ч. 1 ст. 21 КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу по определенной специальности (должности), а возлагает на работника обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, за основу при определении круга обязанностей работника берется именно специальность (должность). И если уже определено название специальности (а также квалификации) или должности, тогда обязанности работника уточняют, они могут быть и значительно шире, чем это нормативно установлено в отношении соответствующей специальности (должности), а могут быть и сужены. Поэтому составляется должностная инструкция конкретного работника, которая закрепляет его обязанности, права и ответственность.

Обращаем внимание, что право собственника расширить круг обязанностей работника ограничено. Это означает, если обязанности работника не уточнены в должностной инструкции, разработанной, в частности, на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников, то для расширения круга обязанностей работника у работодателя имеются только два варианта:

1) либо получить согласие работника;

2) либо (при наличии оснований) использовать порядок, установленный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. То есть работник должен быть предупрежден о расширении круга своих обязанностей не позднее чем за два месяца.