Студопедия — Этап Становление количества уровней для оплаты труда
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Этап Становление количества уровней для оплаты труда






3 этапУстановление критериев оценки должностей

4 этап Экспертная оценка должностей по

критериям

5 этап Установление интервала окладов для каждого уровня оплаты труда

6 этап Расчёт минимальных окладов по должностям

7 этап Индивидуальная оценка труда каждого

работника________

8 этап Расчет фактических должностных окладов работникам предприятия

Рис. 6.1. Уровневая система оплаты труда

На первом этапе устанавливается количество уровней оплаты труда I- у четом особенностей производственной деятельности и группировка должностей по этим уровням (табл. 6.1). Количество уровней может быть любым, однако не целесообразно устанавливать их больше пяти. Например, 1 уровень - рабочие, 2 уровень - квалифицированные рабочие, 3 уровень -специалисты, 4 уровень - линейные руководители, 5 уровень - высшие ру­ководители предприятия.

На четвертом этапе выполняется экспертная оценка должностей ми выбранным критериям в баллах, (табл. 6.4). Может использоваться '• (мильная- 10-балльная система оценки.

Таблица 6.4

На втором этапе выполняется расположение каждой должности на со­ответствующий уровень оплаты труда (табл. 6.2). Например, 1 уровень -стропальщик, резчик материалов и т.д.; 2 уровень - машинист крана, води­тель и т.д.; 3 уровень - экономист, менеджер и т.д.; 4 уровень - начальник цеха, отдела, секции и т.д.; 5 уровень - директор, заместители директора, главный бухгалтер.

На третьем этапе устанавливаются критерии оценки должностей ка­ждого уровня (табл. 6.3). Для этого составляется перечень критериев, харак­теризующий выполнение работы по должностям: квалификация, ответст­венность, принятие решений, физическая нагрузка, условия окружающей среды и т.д. Далее для каждого уровня оплаты труда выбираются критерии, отражающие выполнение работ по должностям соответствующего уровня.

На пятом этапе для каждого уровня оплаты труда устанавливается интервал окладов (табл. 6.5.).

//«шестом этапе рассчитываются минимальные оклады ъо каждой должности на основании проведенной оценки должностей (табл. 6.5). Ми­нимальный оклад по должности (Оmin д) определяется по формуле:

Ominд=Оminу+(Оу:∑Бmaxу)*∑Бфд

Оу=Оmaxy-Omin y

- соответственно, минимальный и максимальный оклад и усыновленном интервале по определенному уровню, руб.;

∆Оу - величина интервала окладов по определенному уровню, руб.;

ХБmax у - максимально возможная сумма баллов по должности, исходя и1 принятой бальной системы оценки должностей;

∑Бфд - фактическая сумма баллов по должности, рассчитанная в

6.4.

ТяПггмля 6.5

На седьмом этапе экспертным путем осуществляется индивидуальная пцпмса труда каждого работника с установлением соответствующих коэф­фициентов (Кинд).

На восьмом этапе рассчитываются фактические оклады работников

Оф=Оmin*Кинд

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 404. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия