Виды мотивов труда
Мотивы труда можно разделить на биологические и социальные. Биологические мотивы соотносятся с физиологическими позывами и потребностями (голод, жажда, сон, секс и т. д.). То есть, например, для того чтобы удовлетворить чувство голода, человек должен сделать какую-либо простую работу - собрать плоды, поймать рыбу или же заработать денег другим способом и на них купить себе еды. Но первично его подвигает к труду биологический мотив. К социальным можно отнести следующие: · Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для японского стиля управления персоналом, но имеет сильные позиции и у нас в России. · Личное самоутверждение (самовыражение) характерно для большого числа работников, преимущественно молодого или зрелого возраста. · Мотив самостоятельности присущ работникам, готовым жертвовать стабильностью и высокими заработками взамен установки быть хозяином и иметь свое дело. · Мотив надежности (стабильности) противоположен предыдущему. · Мотив приобретения нового (знаний, вещей) лежит в основе маркетинга, используется производителями новых товаров и услуг. · Мотив справедливости проходит через всю историю цивилизации. Несоблюдение справедливости ведет к демотивации. · Мотив состязательности генетически присущ каждому человеку. Это основа организации соревнования на предприятии.
|
