Студопедия — Адаптации как ответ на инновации и трансформации.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Адаптации как ответ на инновации и трансформации.






В адаптологии дифференциация адаптаций по данному критерию осуществляется в зависимости от характера изменений (преобразова­ний) во внешней среде. Изменения могут быть связаны, во-первых, с появлением «нового признака» — новых социальных институтов, процессов, социальных групп, явлений и пр. В этом случае адаптации являются «ответом на инновации». Во-вторых — с модификацией уже «существующих признаков» (действующих социальных институтов, организаций и пр.), их усложнением или упрощением. Это — адап­тивный «ответ на трансформации». В соответствии с такого рода прин­ципом адаптации и подразделяются на два вида.

Данное основание деления заимствовано из естественных наук. Согласно Т. Парсонсу, есть четыре возможности «ответа» для обществ, не вовлеченных непосредственно в процесс инновации, на инновационное изменение в другом обществе. Во-первых, иннова­ция может быть просто разрушена ими — более сильными, хотя и менее развитыми обществами-соперниками. Однако, если иннова­ция является только культурной, ее трудно разрушить полностью, и она может приобрести огромное значение даже после того, как раз­рушено общество, ее породившее. Во-вторых, уровни конкуренто­способности обществ — доноров и реципиентов инноваций могут быть выравнены посредством адаптации инноваций. Очевидным и важным примером является в настоящее время движение неразви­тых стран к «модернизации». Третьим вариантом является установ­ление изолированной ниши, в которой общество, игнорируя инно­вацию другого общества, может продолжать сохранять относительно неизменной свою старую структуру. Последней возможностью для общества «без инноваций» является потеря им социетальной иден­тичности через дезинтеграцию или поглощение большей социеталь- ной системой, несущей инновацию. Эти возможности являются ти­повыми, созидающими многие сложные комбинации и переходы.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 338. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия