Правовое регулирование занятости.

 

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке

купли - продажи.

Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду),

покупатели - это трудовые коллективы (предприятия, организации) или отдельные бизнесмены, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

 

Схема рынка

Спрос, предложение, цена, рыночное равновесие

Банки Биржи Торговые дома Торговые палаты

Инфраструктура

Рыночные механизмы

Структура

Рынок товаров и услуг Рынок ценных бумаг Рынок труда Рынок капиталов

Рынок

Условия функционирования рынка

Свободная предпринимательская конкуренция

 

 

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.

Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает соответствие или несоответствие по количественным и качественным параметрам свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушало мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов.

 

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

 

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в сфере гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через систему налогообложения, основанную на прогрессивной шкале.

 

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока:

развитие экономики (материально - технических элементов и структур),

развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств),

развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей).

Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.