Содействие развитию предпринимательства и самозанятости населения

1) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: рынок труда, совокупное предложение труда, совокупный и эффективный спрос на труд

1. Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимо#действие спроса на труд и его предложения, в результате ко#торого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.

Рынок труда – это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный ком#плекс социально-трудовых отношений, способствующий уста#новлению и соблюдению баланса интересов между трудящими#ся, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда).

Рынок труда – это динамическая система, включаю#щая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизнен#ные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, по#ступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци#альной защиты и поддержки и т. п. Предложение труда на рынке – стремление работников получить работу, т.е. это предложение потенциального труда. Общеэкономическая конъюнктура определяет возможности потенциальных работников найти такое приложение своему труду, которое позволило бы им получить максимальный доход в виде заработной платы.

Индивидуальное предложение труда, основанное на решении конкретного потенциального работника, принимает на рынке форму совокупного предложения. Оно характеризуется определенными объемом, структурой и динамикой. Объем совокупного предложения труда определяется численностью населения и долей в нем трудоспособного населения. Трудоспособным считается население в возрасте от 16 лет до законодательно установленного возраста выхода на пенсию. При определении совокупного предложения труда из численности трудоспособного населения вычитаются лица, осужденные и находящиеся в специальных медицинских учреждениях, а также неработающие пенсионеры, инвалиды и лица, проходящие воинскую службу, а включаются работающие пенсионеры и подростки. Трудоспособное население подразделяется на занятых (имеющих работу) и незанятых (ищущих работу). Структура совокупного предложения труда определяется соотношением высоко- и низкоквалифицированного труда, предложением труда для конкретных отраслей экономики, а также возрастным составом населения. Особое место в структуре рынка труда занимают некоторые категории населения, сталкивающиеся при устройстве на работу с определенными проблемами, – это молодежь, не имеющая образования, и инвалиды.

На динамику совокупного предложения труда влияет ряд факторов:

1) уровень смертности и рождаемости, которые обусловлены качеством жизни населения. На него, в свою очередь, непосредственно влияют уровень заработной платы и социальной помощи;

2) соотношение иммиграции и эмиграции;

3) рост заработной платы в результате увеличения спроса на труд. При повышении общего уровня заработной платы многие потенциальные работники предпочитают работе в домашнем хозяйстве работу по найму. Соответственно, при снижении реальной заработной платы, в частности, в условиях роста цен, люди теряют стимулы к труду по найму.

4) общегодовая продолжительность рабочего времени. Совокупный спрос на труд складывается из спроса на труд отдельных фирм. Он представляет собой суммарный спрос на труд со стороны фирм. Совокупный спрос характеризует желание и возможность населения, фирм, государства и зарубежных стран приобрести определенный объем товаров и услуг при сложившемся уровне цен. ЭФФЕКТИВНЫЙ СПРОС НА ТРУД - расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности. 2) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: текущий рынок труда, излишняя численность занятых (в т.ч. скрытая безработица), открытый рынок труда (официальная и неофициальная части) Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). где ТР-текущий рынок труда; СР-совокупный рынок труда; УС-удовлетворенный спрос на труд Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении работой не занятого в данный момент населения и перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства. Основные характеристики текущего рынка труда: 1. предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего работу; Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющих: - лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу; - лиц, намеревающихся сменить место работы; - лиц, желающих дополнительно трудиться в свободное время. 2. спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворённую часть общей потребности экономики в кадрах; спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий, в том числе на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ. Текущий рынок труда можно представить как многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда.   Открытый рынок труда – все экономически активное население, фактически ищущее работу, а также все вакантные рабочие места; спрос и предложение на открытом рынке труда определяется свободной рабочей силой и вакансиями, как зарегистрированными в учреждениях службы занятости, так и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе личных контактов. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в государственной службе занятости населения. Неофициальная часть открытого рынка труда охватывает неучтенные вакансии и ту часть предложения рабочей силы, которая не зарегистрирована в государственной службе занятости населения. Скрытая безработица — один из видов безработицы, характеризующейся фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем. Скрытые безработные - это формально занятые, но фактически безработные лица. В некоторых случаях под скрытой безработицей также подразумевается наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими активно искать работу, т.е. не числящимися на бирже труда     3) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: скрытый рынок труда (официальная и неофициальная части), субъекты рынка труда, основные компоненты рынка труда Скрытый рынок труда (скрытая безработица) – лица, формально занятые в национальном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объема производства или изменением его структуры без ущерба для производства могут быть высвобождены. Скрытый рынок труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также лиц, работающих неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется органами статистики. Она охватывает лиц, находящихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также вынужденных по этим же причинам работать неполное рабочее время. Сюда относится также излишняя численность в связи с учтенными целодневными и внутрисменными потерями.

Неофициальная часть скрытого рынка труда - это излишняя численность работников в связи с неучтенными целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, а также из-за низкой фактической интенсивности и производительности труда. Субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работникии государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня, а также безработные. К основным компонентам рынка труда относятся 1.Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники, работодатели и государство. Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы.

Доля работодателей в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, поэтому на нем следует остановиться более подробно. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров. Четвертый компонент - безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых.

Пятый компонент - рыночная инфраструктура - представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. Наконец, шестой компонент К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др. виды гибкой занятости.

занятости.