Заработная плата

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным сти­мулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и вып­лат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивиду­альный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий груда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку;

тарифную ставку;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные справочники;

надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разря­дам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего време­ни и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимос­ти от этого размера оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно­квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень про­фессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необ­ходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов.

В современных условиях можно выделить 3 формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

 

 

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня ква­лификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изде­лий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачива­ется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изде­лий и операций. Сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Инди­видуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником го­дной продукции. Коллективная оплата характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива, через коэ­ффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно­премиальная, сдельно-прогрессивная.

Прямая сдельная зарплата или тарифная зарплата (З_сд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдель­ной расценки за единицу продукции;

3 сд.рас. = Стч. * Тцгг-к / 60 (сдельная расценка за единицу Продукции), где

Стч. - часовая тарифная ставка,

Тщт-к - штучно-калькуляционное время, затраченное на производство едини­цы продукции.

Зсд. = Стч. * Тщт-к * В / 60 (прямая сдельная зарплата),

где В - объем произведенной продукции,

либо: Зсд. = Стч. / Нвьф- где Н_выр - норма выработки.

Сдельно-премиальная зарплата или основная зарплата применяется для по­вышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производи­тельности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.

3 сд-прем. = Зсд + П, где П - премия;

П = З_сд*П/100%.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. По­временная оплата труда, при ней величина заработка работника зависит от фак­тически отработанного им времени (Тотраб.) и его тарифной ставки (оклада Стч.). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и по­временно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчиты­вается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего опреде­ленного разряда (Стч. или С_ш.) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

3 пов. = Стч. * Т отраб.

При повременно-премиальной системе (Зпов.прем.) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных пока­зателей и условий премирования (экономия материалов, инструментов и т.д.). Зпов.прем.= Зпов. + П. В настоящее время применяется повременная оплата тру­да с нормированным заданием или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ которые должны быть вы­полнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с со­блюдением требований к качеству продукции (работ), для руководителей, спе­циалистов и служащих используется система должностных окладов. Должност­ной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью.

Дополнительная заработная плата из дополнительного фонда заработной пла­ты предназначена для выплаты отпусков: очередных, декретных, учебных, по уходу за ребенком; выплаты работникам, выполняющим государственные зака­зы, выплаты за недоработанные часы подросткам. Она берется в размере 10-12% от основной зарплаты.