Студопедия — Заработная плата
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Заработная плата






Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным сти­мулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и вып­лат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивиду­альный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий груда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку;

тарифную ставку;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные справочники;

надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разря­дам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего време­ни и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимос­ти от этого размера оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно­квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень про­фессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необ­ходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов.

В современных условиях можно выделить 3 формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

 

 

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня ква­лификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изде­лий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачива­ется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изде­лий и операций. Сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Инди­видуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником го­дной продукции. Коллективная оплата характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива, через коэ­ффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно­премиальная, сдельно-прогрессивная.

Прямая сдельная зарплата или тарифная зарплата (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдель­ной расценки за единицу продукции;

3 сд.рас. = Стч. * Тцгг-к / 60 (сдельная расценка за единицу Продукции), где

Стч. - часовая тарифная ставка,

Тщт-к - штучно-калькуляционное время, затраченное на производство едини­цы продукции.

Зсд. = Стч. * Тщт-к * В / 60 (прямая сдельная зарплата),

где В - объем произведенной продукции,

либо: Зсд. = Стч. / Нвьф- где Нвыр - норма выработки.

Сдельно-премиальная зарплата или основная зарплата применяется для по­вышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производи­тельности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.

3 сд-прем. = Зсд + П, где П - премия;

П = Зсд*П/100%.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. По­временная оплата труда, при ней величина заработка работника зависит от фак­тически отработанного им времени (Тотраб.) и его тарифной ставки (оклада Стч.). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и по­временно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчиты­вается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего опреде­ленного разряда (Стч. или Сш.) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

3 пов. = Стч. * Т отраб.

При повременно-премиальной системе (Зпов.прем.) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных пока­зателей и условий премирования (экономия материалов, инструментов и т.д.). Зпов.прем.= Зпов. + П. В настоящее время применяется повременная оплата тру­да с нормированным заданием или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ которые должны быть вы­полнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с со­блюдением требований к качеству продукции (работ), для руководителей, спе­циалистов и служащих используется система должностных окладов. Должност­ной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью.

Дополнительная заработная плата из дополнительного фонда заработной пла­ты предназначена для выплаты отпусков: очередных, декретных, учебных, по уходу за ребенком; выплаты работникам, выполняющим государственные зака­зы, выплаты за недоработанные часы подросткам. Она берется в размере 10-12% от основной зарплаты.







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 2122. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы   Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...

Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия