Заработная платаЗаработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий груда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку; тарифную ставку; тарифные коэффициенты; тарифно-квалификационные справочники; надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам; районные коэффициенты. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размера оплаты труда. Разряд работы и разряд работника определяется через тарифноквалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. В современных условиях можно выделить 3 формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий и операций. Сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная оплата характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива, через коэффициент трудового участия каждого. Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельнопремиальная, сдельно-прогрессивная. Прямая сдельная зарплата или тарифная зарплата (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции; 3 сд.рас. = Стч. * Тцгг-к / 60 (сдельная расценка за единицу Продукции), где Стч. - часовая тарифная ставка, Тщт-к - штучно-калькуляционное время, затраченное на производство единицы продукции. Зсд. = Стч. * Тщт-к * В / 60 (прямая сдельная зарплата), где В - объем произведенной продукции, либо: Зсд. = Стч. / Нвьф- где Нвыр - норма выработки. Сдельно-премиальная зарплата или основная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. 3 сд-прем. = Зсд + П, где П - премия; П = Зсд*П/100%. Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, при ней величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Тотраб.) и его тарифной ставки (оклада Стч.). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Стч. или Сш.) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях): 3 пов. = Стч. * Т отраб. При повременно-премиальной системе (Зпов.прем.) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (экономия материалов, инструментов и т.д.). Зпов.прем.= Зпов. + П. В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ), для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата из дополнительного фонда заработной платы предназначена для выплаты отпусков: очередных, декретных, учебных, по уходу за ребенком; выплаты работникам, выполняющим государственные заказы, выплаты за недоработанные часы подросткам. Она берется в размере 10-12% от основной зарплаты.
|