Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Topic 47 A large company vs. a small company. Some people show special interest in working for a big company, while other are more willing to work for small ones





Some people show special interest in working for a big company, while other are more willing to work for small ones. Of course, every individual has his own opinion about the strengths and weakness when it comes to serving in a big firm or a small one; for me, my choice is definitely to work for a big company.

 

Now let's use the analysis of "SWOT", which was always employed (использовалась) in the field of economics to get the problem solved. Here, S stands for "strengths", W for "weakness", O for "opportunities" and T for "target".

endow - обеспечивать постоянным доходом; передавать, даровать; облекать

Working for a big company will have many advantages for your development in your career, because a big company usually provides more competitions and it demands its employees to be self-educated at the very beginning of becoming one member of the group, or he or she will be dismissed (уволен) without hesitation. For as a big company, there is always a pool of talents waiting for a position to be filled.

Besides, in a big company, you will deal with different kinds of people, who are from different provinces or even different countries, having various education, thus you will be inevitably influenced by "multi-culture", which is of great importance to a person with the hope of tailoring (приспособление, подгонка) himself to be an international talent.

Finally, in a big company you will be given more opportunities to be charged up either at home or abroad and be endowed with more chances to contact with more elites in the specific field. When speaking of the weaknesses, every thing is a double-edged sword. Working for a big company, there might be little chances for many people to stick out due to the bulk of talents, but compared with the strengths and the opportunities mentioned above, it can be ignored.

 

When it comes to the target, you, as a member of a big company, will be more likely to motorize (моторизовать) your target because of the plentiful resources including material resources, as well as human resources.

A woman who is soon to have a child often craves for strange foods. — Женщина, которая должна скоро родить, часто хочет поесть чего-нибудь необычного.

All that I have said above boils down to the conclusion that (сводится к выводу, что) if you are a person who craves (страстно желать) for competitions and desires to be an international or interprovincial talent, you should choose the big firms for your future development.







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 603. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия