| Для бюджетної установи
| Для працівників установи
|
| 1. Скорочуються витрати, пов’язані з організацією виплати заробітної плати
2. Знижуються витрати установи:
— на інкасацію готівкових коштів;
— отримання, перевезення і зберігання готівки;
— забезпечується безпека та охорона грошових коштів;
— утримання штату касирів
3. Процес видачі заробітної плати стає безпечним
4. Забезпечується конфіденційність розмірів оплати праці.
5. Підвищується касова дисципліна
6. Зменшується (зникає) сума депонованої заробітної плати
| 1. Стає можливим безпечно й зручно носити із собою будь-яку кількість коштів у безготівковій формі
2. Уможливлюється одержання готівкових коштів у будь-якому банкоматі банку-емітента та «чужих» банкоматах
3. Забезпечується цілодобовий доступ до коштів на рахунку за допомогою платіжної картки і PIN-коду
4. Забезпечується гарантія збереження коштів у разі втрати картки
5. Постає можливість збільшити фактичну суму заробітної плати за рахунок нараховуваних банком відсотків на середньоденні залишки коштів на карт-рахунках (від 2 до 5 % річних)
|
Згідно зі статтею 35 Закону України «Про оплату праці» контроль за дотриманням своєчасної виплати заробітної плати здійснюють:
Міністерство праці та соціальної політики України і його органи;
фінансові органи;
органи Державної податкової інспекції;
профспілки та інші органи, що представляють інтереси працівників.
Посадові особи, які винні в несвоєчасній виплаті заробітної плати, згідно з законодавством України можуть бути притягнуті до адміністративної та кримінальної відповідальності.
