Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Припинення трудового договору.





Мета:Закріпити і розширити знання по темі, вміти застосувати теоретичні знання при вирішенні практичних завдань.

Навчально-методичне забезпечення:

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

 

І. Відповісти на наступні теоретичні питання:

 

1. Яки загальні підстави припинення трудового договору.

2. На яких підставах припиняться трудовій договір з ініціативи працівника.

3. На яких підставах припиняться трудовій договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4. Яки додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими працівниками за певних умов.

 

ІІ. Виконання практичного завдання.

1. Смирнову 21 червня прийнято на роботу вихователь­кою дитячого садка, а 23 липня цього ж року звільнено у зв’язку із закінченням строку тимчасової роботи. Смирнова звернулася до суду із заявою про поновлення її на роботі на пі­дставі того, що при прийнятті на роботу вони домовились із власником про роботу до вересня, а на день звільнення вона бу­ла вагітна. Представник власника позову не визнав, оскільки Смирнову, яка не має спеціальної освіти для роботи виховате­лем у дитячому садку, приймали на посаду тимчасово, поки не підшукають кваліфікованого працівника. Під час розгляду справи встановлено, що посада, на яку була прийнята Смирно­ва, була вакантна, а її звільнення викликане запрошенням на цю посаду Ященко, яка має спеціальну педагогічну освіту.

Чим регулюються умови праці тимчасових працівників? У чому їх особливості? Чи можна приймати працівника на тимчасову роботу, якщо ця робота є постійною? Чи законне звільнення Смирнової?

2. Робітника Леонтьєва прийняли на завод слюсарем VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох тиж­нів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник по­відомив Леонтьєва, що результати його випробування в пер­шому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування в іншому. Після того як Леонтьєв пропрацював у другому цеху два тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьєв звернувся до суду з позовом. Суд ви­знав дії директора правильними, оскільки тривалість випробу­вання у кожному з виробничих підрозділів складала менше мі­сяця. Крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху Леонтьєва було повідомлено.

Який порядок установлення випробування у разі прийняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рі­шення суду?

3. Наказом від 14 січня власник мережі салонів “Світ краси” перевів майстра салону “Сяйво” Онищенко в перукарню “Світанок” тієї ж мережі, що розташована в іншому районі міс­та. Це рішення мотивоване тим, що Онищенко неодноразово сварилася з колегами і загальні збори трудового колективу са­лону “Сяйво” прийняли рішення про її переміщення в інше міс­це з метою нормалізації соціально-психологічного клімату ко­лективу. Онищенко від переміщення відмовилась і звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У заяві позивачка зазначила, що перукарня “Світанок” розташована да­леко від її місця проживання і знаходиться в малолюдній місце­вості, внаслідок чого вона має витрачати багато часу на дорогу до роботи, а заробіток значно зменшився через малу кількість клієнтів.

Що має місце в даному випадку: переведення чи перемі­щення? Яке правове значення має рішення трудового колекти­ву? Як повинен вирішити справу суд?

4. Кисіль звернувся 5 січня з письмовою заявою до власника підприємства, де працював економістом, із проханням звільнити його, бо він має намір перейти на роботу в іншу уста­нову. 25 січня власник видав наказ про звільнення Кисіля за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Кисіль оскаржив зві­льнення, пояснивши при цьому, що посада, на яку він збирався перейти, вже зайнята.

Який порядок звільнення за власним бажанням? Чи під­лягає вимога задоволенню?

5. Кухар ресторану Войтенко 25 березня подала заяву з проханням звільнити її у зв’язку з переведенням чоловіка в ін­шу місцевість. Войтенко 2 квітня на роботу не вийшла і, як з’я­сувалося, того ж дня виїхала до місця проживання чоловіка. Коли за її проханням було вислано трудову книжку, вона ви­явила у ній такий запис: “Звільнена за п. 4 ст. 40 КЗпП Украї­ни”. Дізнавшись про зміст цієї статті, Войтенко звернулася до прокурора зі скаргою на дії власника.

Яким чином поважні причини впливають на порядок ро­зірвання трудового договору за ініціативою працівника? Чи за­конне звільнення Войтенко за прогул? Яку відповідь мають да­ти їй у прокуратурі?

 

Практичне заняття № 3.

(2 години)







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 1702. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...


Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.  ...

Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия