Тема: Трудові спори.

Мета:Закріпити і розширити знання по темі, вміти застосувати теоретичні знання при вирішенні практичних завдань.

Навчально-методичне забезпечення:

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

2. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 34. - Ст. 357

 

І. Відповісти на наступні теоретичні питання:

1. Поняття трудових спорів

2. Класифікація трудових спорів.

3. Комісія по трудових спорах.

4. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

5. Який порядок розгляду судом спорів про поновлення на роботі.

6. Поняття конфліктів.

7. Поняття Страйку.

ІІ. Виконання практичного завдання.

1. Головний зберігач цінностей Харківського літератур­ного музею Морозова була звільнена з роботи за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Приводом звільнення стало те, що в музеї було безладдя, численні музейні цінності не поставлені на облік. Те­мпературний режим не відповідав нормам, що могло призвести до погіршення якості і пошкодження музейних експонатів.

Чи законне звільнення на цій підставі?

2. Настецька була прийнята на завод “Оргтехніка” кон­тролером ВТК складального цеху (по збиранню кулькових ру­чок) з 1 грудня 2005 р. На ту ж роботу контролером вона була переміщена в установу ЮЖ 313/54 в цех закритого типу з 18 січ­ня 2006 р. За відмову від переходу на роботу в закритий цех Настецька була звільнена з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП “За від­мову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці”.

Настецька звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У суді було встановлено, що завод з ме­тою збільшення обсягу випуску продукції організував у випра­вній установі ЮЖ 313/54 дільницю цеху № 3 по складанню ав­торучок. Для забезпечення якості продукції на цій дільниці бу­ли встановлені робочі місця комплектувальників і контролерів ВТК. Однак працювати необхідно було з ув’язненими, робота зі спецконтингентом вимагала особливого підходу, додаткових затрат.

Чи підлягає позов задоволенню?

3. Семенов згідно з наказом був звільнений за власним бажанням з 5 серпня. Він подав у відділ кадрів обхідний лист без підпису голови виборного органу первинної профспілкової орга­нізації, комірника і завідуючого бібліотекою. Інспектор відділу кадрів запропонувала знятися з профспілкового обліку, здати книги в бібліотеку, здати в комору електродриль, видану йому для користування, інакше вона не видасть йому трудову книжку. Через те, що голова виборного органу первинної профспілкової організації був у відпустці, бібліотечні книжки Семенов загубив, а дриль зламав, обхідний лист йому не підписали і трудову кни­жку та належну йому заробітну плату не видали. 29 жовтня Се­менов звернувся до суду з вимогою зобов’язати директора вида­ти йому трудову книжку і належну до сплати суму.

Який порядок проведення розрахунку зі звільнюваним? Коли працівникові повинні видати трудову книжку і провести розрахунок? Як бути з відшкодуванням шкоди, заподіяної втратою книг і зіпсуттям дрилі? Яким повинно бути рішення суду?

4. Корчак, який працював комірником на заводі, подав 8 серпня заяву про звільнення за власним бажанням. Він зали­шив 9 жовтня роботу, але видати трудову книжку директор ві­дмовився, мотивуючи це тим, що нового працівника підшукати не вдалося, тому передавати матеріальні цінності нікому. Після звернення в КТС, де його вимоги не були задоволені, 15 листо­пада Корчак звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час затримки видачі тру­дової книжки, бо без неї він не зміг улаштуватися на роботу, і безперервний трудовий стаж перервався.

Коли працівникові повинна видаватися трудова кни­жка? Яка відповідальність заводу за затримку видачі трудової книжки? Як вирішити даний спір?

5. Попов 18 вересня був звільнений з роботи і в цей же день отримав трудову книжку, але у видачі належних йому при звільненні грошей було відмовлено через те, що він не здав спецодяг та інструмент. Після звернення до КТС Попов 29 жов­тня подав до суду позов про стягнення відрахованої суми й се­реднього заробітку за час вимушеного прогулу, викликаного за­тримкою розрахунку з ним при звільненні, бо це позбавило йо­го можливості переїхати в іншу місцевість і влаштуватися там на роботу.

Як здійснюється розрахунок зі звільненим? Як прова­диться розрахунок зі звільненим при наявності спору про роз­мір належних працівникові сум? Як суд повинен вирішити спір?

6. У приватну фірму “Ніколь” 3 січня 2011 р. було прийнято Володіну головним бухгалтером за контрактом. У ко­нтракті, оформленому в одному примірнику, передбачалося, що його розірвання здійснюється за правилами, викладеними у ст. 36-41 КЗпП України, а також в разі розголошення комерційної таємниці. 15 березня 2011 р. Володіна подала заяву про звіль­нення за власним бажанням. Директор фірми попросив її по­працювати до 19 квітня 2011 р., щоб здати квартальний звіт. Володіна погодилася на цю умову й продовжувала працювати, але 10 квітня 2011 р. директор фірми видав наказ про звільнен­ня Володіної не за власним бажанням, а за втратою довіри (п. 2

ст. 41 КЗпП України).

Чи законне звільнення Володіної? Дайте аргументовану відповідь.

 

ІІІ. Студентам слід розглянути трудове законодавство яке передбачає певні особливості розгляду окремих видів індивідуальних трудових спорів як комісіями із трудових спорів, так і в судовому порядку. Зокрема, спорів, пов’язаних із:

— незаконним звільненням працівника;

— незаконним переведенням працівника на іншу роботу;

— зміною формулювання причин звільнення;

— задоволенням грошових вимог;

— відшкодуванням роботодавцем моральної шкоди працівникові.

 

Практичне заняття № 6.

(2 години)