Обязанности и права работника, связанные с медицинскими осмотрами
Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Неисполнение этой обязанности является дисциплинарным проступком, за который на работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ может быть наложено дисциплинарное взыскание. Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно за отказ или уклонение от прохождения периодического медицинского осмотра. В случае же отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра применить дисциплинарное взыскание к лицу, с которым трудовые отношения еще окончательно не оформлены, проблематично. На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы или должности и среднего заработка. Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу или должность. Кроме того, с сохранением места работы и должности связаны дополнительные гарантии для работника: так, время, затраченное на осмотр, в соответствии с ч. I ст. 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии с ч. VI ст. 70 ТК не должно засчитываться в срок испытания. Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается по правилам, изложенным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13). Согласно ч. I ст. 219 Трудового кодекса РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр или обследование за счет работодателя, в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы или должности и среднего заработка.
|
