Зміна суттєвих умов праці та їх правові наслідки для трудового договору

Практичне заняття

(2 години)

МЕТА:

освітня – сприяти становленню сучасного висококваліфікованого фахівця-юриста; на підставі вивчення трудового права як спеціфичних соціальних явищ;

розвиваюча - формувати й розвивати правові знання студентів та навчити їх аналізувати нормативно-правові акти та інші документи, виробити навички самостійного аналізу державно-правових явищ, уміння застосовувати отримані знання при оцінюванні конкретної сітуації, установки на оволодіння професійними вміннями та навичками;

виховна- формувати переконання та ціннісні орієнтації студентів відповідно до ідеалів гуманізму, демократії, соціальної справедливості, поваги до особистості, виховувати активні громадську позицію, сприяти усідомленню ролі та значення юридичної діяльності в будівництві й укріпленні Української держави; розвивати в майбутніх юристів правову свідомість і правову культуру, професійні й особисті якості.

В процесі реалізації трудових правовідносин між сторонами виникають ситуації, пов'язані з необхідністю зміни і припинення трудового договору. Вивчивши теоретично дану тему, студенти повинні оволодіти навичками застосування положень трудового законодавства при вирішенні практичних ситуацій.

ОПОРНІ ПОНЯТТЯ: переведення на іншу роботу, переміщення на іншу роботу, припинення, розірвання трудового договору, звільнення з роботи, виробнича необхідність, тимчасова, постійна робота, трудова функція.

ПЛАН:

1.Зміна трудового договору.

2.Переведення на іншу роботу їх види. Переміщення.

3.Підстави припинення трудового договору.