Особливості застосування трудової дисципліни

Практичне заняття

/ 2 години /.

МЕТА:

освітня – сприяти становленню сучасного висококваліфікованого фахівця-юриста; на підставі вивчення трудового права як спеціфичних соціальних явищ;

розвиваюча - формувати й розвивати правові знання студентів та навчити їх аналізувати нормативно-правові акти та інші документи, виробити навички самостійного аналізу державно-правових явищ, уміння застосовувати отримані знання при оцінюванні конкретної сітуації, установки на оволодіння професійними вміннями та навичками;

виховна- формувати переконання та ціннісні орієнтації студентів відповідно до ідеалів гуманізму, демократії, соціальної справедливості, поваги до особистості, виховувати активні громадську позицію, сприяти усідомленню ролі та значення юридичної діяльності в будівництві й укріпленні Української держави; розвивати в майбутніх юристів правову свідомість і правову культуру, професійні й особисті якості.

ОПОРНІ ПОНЯТТЯ: трудова дисципліна, дисциплінарний проступок, правила внутрішнього трудового розпорядкуц, дисциплінарний статут, положення про дисципліну, дисциплінарне стягнення, заохочення.

ПЛАН:

1.Визначення трудової дисципліни.

2.Органи (посадові особи), уповноважені застосовувати міри заохочення і покарання.

3.Порядок застосування заохочень і дисциплінарних стягнень. Види заохочень і дисциплінарних стягнень. Терміни застосування і терміни дії дисциплінарних стягнень.

4.Порядок оскарження і зняття дисциплінарних стягнень. Інші заходи впливу, що застосовуються до порушника трудової дисципліни.