Статья 69. Социальная деятельность предприятия
1. Вопрос относительно улучшения условий работы, жизнь и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом за участия собственника или уполномоченного ним органа соответственно законодательству, учредительных документов предприятия, коллективного договора. 2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучения как в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях за соответствующими соглашениями. Предприятие предоставляет льготы соответственно закону своим работникам, которые учатся без отрыва от производства. 3. Пенсионеры и инвалиды, которые работало к выходу на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными услугами и льготами, которые предусмотренные уставом предприятия. 4. Собственник, органы управления предприятия обязанные обеспечить для всех работников предприятия надлежащие и безопасные условия работы. Предприятие несет ответственность в установленному законом порядке за вред, причиненный здоровью и трудоспособности его работников. 5. Предприятие обязано обеспечить благоприятные условия работы женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время; женщин, которые имеют малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с безвредными условиями работы, предоставлять им другие льготы, предусмотренные законом. Предприятие с вредными условиями работы создает отдельные цеха, участка для предоставления женщинам, несовершеннолетним и отдельным категориям работающих более легкой работы. 6. Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и прочие льготы, а также имеет право делать авансы работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают. 7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии, работника, который стал инвалидом на данном предприятии вследствие несчастного случая или профессионального заболевания. В случае смерти работника предприятия при выполнении ним служебных обязанностей собственник, предприятие добровольно ли по решению суда обеспечивают семью работника помощью соответственно закону. 8. Предприятие с правом найму рабочей силы обеспечивает определенную соответственно закону количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, инвалидов, других категорий граждан, которые требуют социальной защиты. Ответственность предприятия за невыполнение данного требования устанавливается законом.
|
