Система нематериального стимулированияБезусловно, наряду с материальным вознаграждением, не менее важным для мотивации сотрудников является пакет льгот, предоставляемых компанией. Необходимо отметить, что компании фармацевтической отрасли – одни из наиболее развитых с точки зрения предоставления различных льгот сотрудникам. В связи с тем, что команда представительства была набрана из других крупных фармацевтических компаний, предоставление меньшего объема льгот или предоставление «ненужных» льгот может повлечь за собой демотивационный эффект. С учетом не лучшего финансового положения компании, одним из наиболее рациональных вариантов, как с финансовой, так и с мотивационной точек зрения, было бы внедрение в компании механизма гибких льгот по программе «кафетерий». ТК РФ обязывает предоставлять сотрудникам следующие льготы: · оплата больничных листов · предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней · обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, уплата подоходного налога) · обязательное медицинское страхование · возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников (ст. 167-168 ТК РФ) В качестве дополнительных льгот, мы предлагаем предоставить всем сотрудникам рабочий ноутбук в постоянное пользование, оплату мобильной связи (сумма, покрываемая Компанией будет определятся в зависимости от уровня и значимости должности), а также памятные подарки и единовременные премии на праздники или значимые события. Предлагаемый механизм гибких льгот предлагает выбор сотрудником любых из предлагаемых компанией льгот в пределах определенной суммы. В случае, если набор льгот, необходимый работнику, превышает размер покрытия, он может доплатить разницу из собственных средств. Проанализировав льготы, наиболее часто предоставляемые в международных фармацевтических компаниях, нами был составлен предлагаемый перечень гибких льгот по программе кафетерий: 1. скидки на питание в соседних ресторанах 2. ДМС 3. помощь в получении кредита, поиске жилья 4. КАСКО 5. материальная помощь при рождении ребенка 6. помощь в оплате детсадов и школ 7. фитнес (50% от стоимости абонемента до суммы N) 8. обучение 9. туристический отдых 10. культурно-развлекательные мероприятия 11. "свое" Таким образом, перечень обязательных льгот, предписанных Трудовым кодексом РФ, некоторые общекорпоративные льготы, а также льготы по программе «кафетерий» будут являться основой социального пакета сотрудников Компании.
|
