Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ex.11. Ask questions to which the following sentences or word combinations may be answers.





1. Whenever there is a good or service for which there are both buyers and sellers.

2. Negotiations occurring between buyers and sellers.

3. From employers and their need to employ workers to produce goods and services.

 

4. According to a number of factors, including: the cost of labour; the productivity of the workforce; the current and anticipated level of production; and the price that the firm can command for its output.

 

5. When firms expand their operations and when firms replace employees who are leaving their jobs, such as retirees.

 

6. The number of people currently working or actively seeking employment.

 

7. The number of individuals of working age as well as the proportion of the working-age population that wishes to work.

 

8. The hours that staff work, the effort put forth by employees, and the skills possessed by the workforce.

 

9. Numerous factors including: the age distribution of the population; retirement behaviour; migration patterns; education and training decisions; fertility rates; the state of the economy; and individuals‘ decisions concerning the allocation of time between work activities and leisure.

10. A rise in price.

 

11. The effects that organizations such as corporations, governments, and unions have on the labour market.

 

12. An obvious impediment to the unfettered operation of supply and demand forces.

13. Rules and regulations that impact the workings of the labour market.

 

14. The relatively long-term nature of the employment relationship.

 

15. Wages and employment levels are less-responsive to supply and demand forces than they otherwise would be.

 







Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 505. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия