Имущественный характер трудового договора.

Трудовой договор носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам на основе оценки труда (личного вклада работника в конечный результат).

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Обычно вознаграждение устанавливается при помощи систем оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Трудовое законодательство регулирует:

§ оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих;

§ оплату труда, применяемого в особых условиях;

§ оплату труда при совмещении профессий;

§ оплату работы в сверхурочное время, ночное время, праздничные дни и т.д.

Но нужно заметить, что в основе всех систем заработной платы лежит денежная оценка различных видов труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц), также вознаграждение не может быть ниже гарантируемого минимума (минимального размера оплаты труда).

Указанные выше признаки трудового договора выделяет А.С. Пашков.

Д.А. Колбасин выделяет другую группу характерных черт трудового договора. Это:

§ демократизм (заключение и реализация трудового договора заключается в свободном волеизъявлении сторон в установлении и принятии условий заключаемого соглашения);

§ двусторонний характер (все условия договора касаются лишь сторон, его заключивших);

§ возмездность (вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы);

§ нормативность (условия, включенные в договор, приобретают юридическую силу);

§ целенаправленность (трудовой договор заключается для выполнения определенной трудовой функции).