Организационный характер трудового договора.

 

 

Этот признак раскрывается в следующем: работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения.

Отметим, что в соответствии с положениями главы 15 Трудового Кодекса РФ, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с коллективным и индивидуальным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации. Именно это время подлежит правовому регулированию.

Законодательством предусмотрены случаи, когда к рабочему времени от­носят и другие периоды, например время простоя, поскольку в течение это­го времени работник хотя и не выполняет работу, тем не менее, находится на предприятии в распоряжении администрации. Также, в рабочее время включа­ются некоторые перерывы, например, на кормление ребенка, обогрев и т. д. Если для работника установлена 6-дневная рабочая неделя, то максималь­ная продолжительность рабочего дня не может быть более 7 часов, чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день должен быть сокращен до 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в течение дня опреде­ляется согласно нормам, установленным законом или коллективным догово­ром, правилам внутреннего трудового распорядка или графикам сменности. Определенная таким образом продолжительность рабочего времени называ­ется рабочей сменой.[20]

Предельная норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не может быть увеличена ни сторонами трудового договора (кон­тракта), ни по соглашению между администрацией предприятия, учрежде­ния, организации и профсоюзами, ни коллективом собственников предпри­ятия, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве. 40-часовая недельная норма рабочего времени и на практике, и в норматив­ных актах часто называется "нормальным рабочим временем", что еще раз подчеркивает ее общий обязательный характер.

Законодательством также предусмотрены случаи, когда продолжитель­ность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с общей нормой. Если в законодательстве установлен сокращенный предел рабочего времени, то он в такой же мере обязателен для работодателя, как и общая предельная норма рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Случаи, когда работодатель может привлекать работников к сверхуроч­ным работам и ограничения их продолжительности, практически дословно «перекочевали» из прежнего КЗоТ РФ.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло­виями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжитель­ность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законода­тельством.

Отметим также, что до принятия Трудового кодекса многие были убеждены, что он уберет ограничение норм рабочего времени по совместительству. Тем не менее, все временные ограничения остались.

Совместительство есть выполнение ра­ботником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для работы по совместительству согласия администрации по основному месту работы не требуется. Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций со­вместно с профсоюзными могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с осо­быми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое пред­приятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного доку­мента о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Говоря о режиме рабочего времени, следует сказать, что согласно положениям главы 16 ТК РФ он устанавливается работнику при найме. Под режимом рабочего времени понимается распределение работы в течение конкретного календарного периода. При определении режима рабочего вре­мени решаются вопросы о количестве рабочих дней в неделю, продолжи­тельность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. Некоторые моменты установления Режима рабочего времени регулируются законодательством, но в основном каждое предприятие самостоятельно устанавливает его.

Следует отметить, что режим рабочего времени работников отличается от режима работы пред­приятия. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников предприятия или различным для отдельных подразделений. По соглашению сторон трудового договора можно установить индивидуальный режим работы. Для какого-либо работника, если это не ухудшает условий его труда по сравне­нию с установленными в законодательстве или коллективном договоре.

При сменной работе каждая группа работников должна производить ра­боту в течение установленной продолжительности рабочего времени. Ра­ботники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в дру­гую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. При этом назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год).При внесении изменений новый график работы доводится до сведения ра­ботников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Достаточно часто предприятие не может вести учет рабочего времени по нормам пятидневной или шестидневной рабочей недели. В этом случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени. Если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, то продолжи­тельность рабочего времени за учетный период не должна превышать нор­мальное число рабочих часов.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Су­ществуют различные методы установления режима рабочего времени, при которых ведется суммированный учет рабочего времени. Одна из таких форм - "скользящий", или гибкий график работ. При этом режиме для работников устанавливается "фиксированное" время, в которое трудящиеся должны обязательно находиться на рабочем месте, и "переменное (гибкое) время" в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Максимальная продолжительность смены при применении гибкого гра­фика - 10 часов, в исключительных случаях - 12 часов. При всех вариантах режимов с гибким графиком, установленная на предприятии норма рабочего времени должна быть отработана полностью в течение учетного периода.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по согласованию меж­ду администрацией и работниками,как вновь принимаемыми, так и уже ра­ботающими.

При значительном удалении места работы от места нахождения пред­приятия, организации возможно установление вахтового метода. Работа на удаленных производственных объектах осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объекте проживает в специ­ально созданных вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту нахождения предприятия, организации. Про­должительность смены при вахтовом методе организации труда удлиняется до 10-12 часов, а время междусменного и еженедельного отдыха сокраща­ется. Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение отчетного периода.

Отдельные категории работников работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для них устанавливается особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Особенность этого ре­жима в том, что работники самостоятельно распределяют свое рабочее вре­мя. В некоторых случаях работники, в основном подчиняясь режиму предпри­ятия, иногда задерживаются на рабочем месте сверх обычного рабочего време­ни для выполнения своих служебных обязанностей или приходят на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового рас­порядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой. При заключе­нии коллективного договора предприятием, организацией составляется список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Таким работникам предоставляется дополнительный отпуск. Следует обратить особое внимание на то, что если такого отпуска не предоставляется, то все переработки считаются сверхурочной работой и должны быть соответственно оплачены.

Говоря о трудовом распорядке, отметим, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации. Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (ст. 189 Трудового Кодекса РФ).

Руководитель предприятия в соответствии с уставом данного предпри­ятия вправе разработать и утвердить должностное положение или должно­стную инструкцию с целью четкого установления прав и обязанностей от­дельных категорий служащих и специалистов. Эти положения и инструкции являются локальными нормативными актами и действуют в пределах кон­кретного предприятия, учреждения, организации.

Технические правила, стандарты и инструкции также регулируют внутрен­ний трудовой распорядок, но только в той части, которая относится к правам и обязанностям работников, работающих с техникой, являющейся источником повышенной опасности, или обеспечивающих технологический процесс.

Поскольку собственник напрямую заинтересован в обеспечении трудовой дисциплины, он должен продумать комплексный подход к этой проблеме, используя как меры поощрения, так и меры дисциплинарного взыскания.

Перейдем к характеристике дисциплинарных отношений по российскому трудовому законодательству.

Дисциплина, не являясь самостоятельным видом отношений, в то же время является частью любого трудового отношения. Например, в отношениях по рабочему времени отношения по соблюдению этих норм являются дисциплинарными отношениями.

Дисциплинарные отношения - часть трудовых отношений. Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений. По субъектному критерию дисциплинарные отношения можно поделить на группы:

1. Администрация - работник.

2. Трудовой коллектив - член трудового коллектива.

3. Администрация - трудовой коллектив.

4. Администрация - общественная организация.

5. Общественная организация - работник.

6. Работник - работник.

7. Общее собрание - работник.

8. Общее собрание - администрация.

9. Совет трудового коллектива - работник.

10. Совет трудового коллектива - администрация.

Установление отношений руководства и подчинения в процессе труда - характерная черта трудового договора. При работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. Степень такой регламентации зависит от специфики производства, характера трудовой связи.