Применение основных средств исправления осужденных к ограничению свободы

 

Обязанность проведения воспитательной работы с осужденными к ограничению свободы возложена на администрацию исправительного центра, а также администрацию организации, где работают осужденные. Кроме того, к проведению воспитательной работы привлекаются трудовые коллективы, а также общественные объединения, которые на основании ст. 23 УИК оказывают содействие в работе учреждений и органов, исполняющих наказания, принимают участие в исправлении осужденных. Воспитательное воздействие могут оказать священнослужители, родственники и члены семьи осужденного, его коллеги по прежней трудовой деятельности.

 

Активное участие осужденных в проводимых воспитательных мероприятиях является свидетельством позитивного изменения их личности. Такое участие поощряется и учитывается при определении степени их исправления.

 

Осужденные к ограничению свободы обязаны трудиться там, куда направлены администрацией исправительного центра. Администрация предприятий обязана обеспечить привлечение осужденных к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки. Для этого осужденные должны быть оформлены в штат этой организации, где на них распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные для постоянных работников этой организации.

 

Труд осужденных, в основном, регулируется законодательством Российской Федерации о труде. На осужденных, без каких-либо ограничений и изъятий, распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие рабочее время и время отдыха, нормы труда, заработную плату, гарантии и компенсации, трудовую дисциплину и охрану труда.

 

Однако между осужденными к ограничению свободы и организацией, куда они направлены работать, трудовой договор не заключается. Поэтому на осужденных не распространяются в полном объеме нормы трудового законодательства, регулирующие правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.

 

Прием осужденных к ограничению свободы на работу осуществляется в соответствии с направлением, выданным администрацией исправительного центра.

 

При переводе осужденного на другую работу учитывается его мнение, однако несогласие осужденного на перевод не может служить препятствием для исполнения соответствующего решения администрации организации, где работает осужденный, согласованного с администрацией исправительного центра.

 

Администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы, кроме следующих случаев:

 

 

• освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;

 

 

• перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;

 

 

• замена ограничения свободы лишением свободы;

 

 

• вступление в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее ограничение свободы, осуждено к лишению свободы;

 

 

• невозможность выполнения данной работы вследствие состояния здоровья осужденного либо сокращения объема работ.

 

Администрация организации, где работают осужденные, обязана обеспечить получение ими необходимой специальности. Для этого осужденные привлекаются к начальному профессиональному образованию в профессиональных учебных учреждениях либо к профессиональной подготовке непосредственно на рабочем месте.

 

Положения ч. 9 ст. 50 УИК. предусматривают возможность заочного обучения осужденных в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. Указанное разрешение обращено в первую очередь к администрации исправительного центра, которая должна создать для такого обучения необходимые условия.

 

Заочное обучение осужденных в государственных, муниципальных учреждениях среднею профессионального и высшего профессионального образования возможно при условии, что эти учреждения расположены в пределах территории субъекта Российской Федерации по месту отбывания наказания. При соблюдении данного условия администрация исправительного центра вправе разрешить осужденному выезд за пределы исправительного центра, например, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов в экзаменационную сессию, прослушивания установочных лекций и в других случаях, предусмотренных учебными планами заочных образовательных учреждений. В это же время осужденный на основании норм трудового законодательства освобождается от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.