Відсторонення працівника від роботи.
На відміну від звільнення при відстороненні від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, трудова книжка не видається і розрахунок не проводиться. На певний час працівник до роботи не допускається, заробітна плата не нараховується і не виплачується. Відсторонення від роботи може застосовуватись на вимогу уповноважених державою органів. До них відносяться: органи по нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості; органи державного енергетичного нагляду; державного санітарного нагляду; прокурор; слідчий та ін. Власник або уповноважений ним орган не тільки має право, а й зобов'язаний відсторонити працівника, який з'явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного і токсичного сп'яніння або довів себе до такого стану під час роботи. Власнику або уповноваженому ним органу надається право відстороняти від роботи працівників, які: відмовляються або ухиляються від обов'язкових медичних оглядів; навчання; інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; працюють без спецодягу, спецвзуття і захисних пристроїв, що їм видані; працюють у несправному, невідремонтованому, забрудненому спецодязі або з несправними захисними пристроями. За чиєю б ініціативою не проводилось відсторонення від роботи, воно повинно оформлятись наказом або розпорядженням по підприємству. До трудової книжки запис про відсторонення не заноситься.
|
