Условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Каким бы образом не были определены для работника выходные дни, привлечение его к работе в эти дни действующим законодательством запрещено. Запрещено привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей и в нерабочие праздничные дни. Но это всего лишь общее правило, от которого разрешается отступать при наличии определенных условий, поэтому мало найдется таких работников, которым бы не приходилось хотя бы раз выйти и поработать в свой «законный выходной» или в то время, когда друзья и знакомые во всю отмечают какой-либо праздник.
Условие первое – наличие письменного согласия самого работника вкупе с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или структурного подразделения (отдела, цеха, участка и пр.). Если у работодателя возникла острая потребность в рабочей силе, а работник готов пойти навстречу и поработать в свой выходной или нерабочий праздничный день, то трудовое законодательство относится к этому с пониманием и не препятствует полюбовному решению этого вопроса самими участниками трудовых отношений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Условие второе – наличие чрезвычайных обстоятельств природного или техногенного характера (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). При этом согласие работника в данном случае испрашивать не требуется. В выходные или нерабочие праздничные дни допускается привлечение работника:

· для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества или имущества работодателя;

· для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

· для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;

· для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Условие третье – принадлежность работника к специальной категории. Трудовое законодательство особым образом регулирует труд творческих работников, перечень которых установлен Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г., а также спортсменов и тренеров (ч. 4 ст. 113 и ст. 348.1 ТК РФ). На таких работников не будут распространяться общие правила о запрете на привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель может решить этот вопрос по собственному усмотрению, закрепив порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни «особого» работника в, например, правилах внутреннего трудового распорядка, либо же стороны могут его уладить в трудовом договоре.
Условие четвертое (относится только к нерабочим праздничным дням) – наличие необходимости выполнения особого рода работ. Это не экстраординарные работы, как в случае со вторым условием, но их невыполнение (приостановка) в связи с наступлением нерабочего праздничного дня невозможна (или нецелесообразна). Трудовое законодательство относит к таким работам те, которые вызваны необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, осуществляемые в непрерывно действующих организациях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Испрашивать согласие работника работодателю здесь также не требуется.
Итак, выше были рассмотрены условия-исключения, при наличии которых общее правило о запрете привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день действовать не будет. Но из исключений также имеются исключения:

· ни при каких условиях к работе в выходной или нерабочий праздничный день не может быть привлечена беременная женщина (даже при наличии на то ее согласия) (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

· во всех случаях на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день требуется письменное согласие матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, матери и отца, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, работников-инвалидов, работников, имеющих ребенка-инвалида, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (части 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);

· письменное согласие требуется также при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день работников, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев (ч. 1 ст. 290 ТК РФ);

· не допускается привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда такой работник является спортсменом либо относится к категории творческих работников (ст. 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Статья 113 ТК РФ упоминает также и о возможности привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день «в других случаях», при этом не уточняя, в каких именно, но требуя, чтобы делалось это исключительно с письменного согласия работника и с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации, ввиду чего работодатели руководствуются этим положением достаточно редко.
Таким образом, весьма распространенная практика привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день без получения письменного согласия работника, а на основании всего лишь распоряжения «о производственной необходимости...» является незаконной. Одного лишь волеизъявления работодателя в общем случае будет достаточно для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день лишь при наличии экстраординарных обстоятельств, которые, к счастью, случаются нечасто, и в случае необходимости выполнения особого рода работ.

51. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за отпуск.