Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства работодатель может понести следующие виды ответственности:

административную;

материальную;

гражданско-правовую;

Уголовную.

Размеры ответственности достаточно разные и зависят от того, какие нарушения трудового законодательства были выявлены. Но Вы должны знать, что оплата штрафа не снимает ответственности за устранение выявленных нарушений, поэтому вести или восстанавливать ведение кадрового учета будет необходимо.

Административная ответственность

Привлечение к данной ответственности является самым распространенным случаем.

Наиболее часто к административной ответственности привлекают по статье 5.27 КоАП "Нарушение законодательства о труде и об охране труда", которая предусматривает наложение следующих размеров штрафов:

на должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;

на ИП - от 1000 и до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

На юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В соответствии с той же статьей 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. И вот этого действительно нельзя допускать!

В соответствии со статьей 5.30 КоАП необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 18.15 КоАП "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без " предусмотрено:

1. привлечение к трудовой деятельности в РФ таких лиц при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются законодательством, влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;

на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

2. привлечение к трудовой деятельности в РФ, указанных в п. 1 статье 18.15 КоАП, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется законодательством, влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;