Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

Тарифное регулирование осуществляется посредством принятия нормативных актов, норм, дифференцирующих оплату труда работников с учетом сложности, важности выполняемой работы, квалификации работника, а так же иных показателей учитываемых данной тарифной системой.

Тарифная система оплаты труда – это оплата труда работника без учета надбавок, доплат, каких-то выплат стимулирующего и компенсационного характера. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций определяется ФЗ, актами субъектов РФ, локальными актами. Тарифные системы внебюджетных организаций определяются локальными актами работодателя.

Виды тарифных правил:

1. В зависимости от наличия или отсутствия связи с бюджетным финансированием:

a. Правила для бюджетных учреждений;

b. Правила для внебюджетных учреждений;

2. По уровням бюджетных финансирований:

a. Федеральные правила;

b. Региональные правила;

c. Правила муниципальных образований;

3. По уровню правового регулирования:

a. Централизованные;

b. Локальные.

Элементы тарифного регулирования:

1. Тарифно-квалификационное требование;

2. Тарифные сетки или схемы должностных окладов – Тарифная сетка в свою очередь включает, содержит тарифные разряды, профессиональные квалификационные группы, тарифные ставки и тарифный коэффициент;

3. Порядок, правила квалификации работ и работников.

Тарифно-квалификационные требования, характеристики определяются тарифно-квалификационными справочниками, которые принимаются в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время, действующее трудовое законодательство предусматривает два вида справочников:

1. Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – утвержден Минтруда, Госкомтруда, Минздравсоцразвития РФ. Существует межотраслевой выпуск – общее отраслевое наименование (Общий список работ, выпуск № 1), а также специальные выпуски по отраслям (70 выпусков). Предусматривает более 6 000 рабочих профессий и исходит из 6,8 разрядной тарифной сетки. Применяются союзные выпуски в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 1992 года. Тарификация, присвоение разрядов производится в соответствии с общими положениями ЕТКС, утвержденныхПостановлением Госкомтруда 1985 года;

2. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов, служащих.

Данные справочники носят обязательный характер для организаций и учреждений, которые финансируются из бюджета. Для самофинансируемых организаций они носят рекомендательный характер.

Тарифные сетки и сетки должностных окладов включают различные сочетания составляющих. Традиционно – это:

1. Тарифно-квалификационный разряд – показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки, квалификации;

2. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени работника соответствующей квалификации;

3. Тарифный коэффициент – показатель, который отражает соотношение, величину ставки 1 разряда и более высоких разрядов. Соотношение между 1 (конюх) разрядом и 18 (ректор федерального вуза) разрядом – 4, 5 тысячи. Данные правило сейчас не действует;

4. Тарификация – отнесение работ к определенному разряду по степени сложности работы.

 







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 304. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия