Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники

 

Тарифное регулирование осуществляется посредством принятия нормативных актов, норм, дифференцирующих оплату труда работников с учетом сложности, важности выполняемой работы, квалификации работника, а так же иных показателей учитываемых данной тарифной системой.

Тарифная система оплаты труда – это оплата труда работника без учета надбавок, доплат, каких-то выплат стимулирующего и компенсационного характера. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций определяется ФЗ, актами субъектов РФ, локальными актами. Тарифные системы внебюджетных организаций определяются локальными актами работодателя.

Виды тарифных правил:

1. В зависимости от наличия или отсутствия связи с бюджетным финансированием:

a. Правила для бюджетных учреждений;

b. Правила для внебюджетных учреждений;

2. По уровням бюджетных финансирований:

a. Федеральные правила;

b. Региональные правила;

c. Правила муниципальных образований;

3. По уровню правового регулирования:

a. Централизованные;

b. Локальные.

Элементы тарифного регулирования:

1. Тарифно-квалификационное требование;

2. Тарифные сетки или схемы должностных окладов – Тарифная сетка в свою очередь включает, содержит тарифные разряды, профессиональные квалификационные группы, тарифные ставки и тарифный коэффициент;

3. Порядок, правила квалификации работ и работников.

Тарифно-квалификационные требования, характеристики определяются тарифно-квалификационными справочниками, которые принимаются в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время, действующее трудовое законодательство предусматривает два вида справочников:

1. Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – утвержден Минтруда, Госкомтруда, Минздравсоцразвития РФ. Существует межотраслевой выпуск – общее отраслевое наименование (Общий список работ, выпуск № 1), а также специальные выпуски по отраслям (70 выпусков). Предусматривает более 6 000 рабочих профессий и исходит из 6,8 разрядной тарифной сетки. Применяются союзные выпуски в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 1992 года. Тарификация, присвоение разрядов производится в соответствии с общими положениями ЕТКС, утвержденных Постановлением Госкомтруда 1985 года;

2. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов, служащих.

Данные справочники носят обязательный характер для организаций и учреждений, которые финансируются из бюджета. Для самофинансируемых организаций они носят рекомендательный характер.

Тарифные сетки и сетки должностных окладов включают различные сочетания составляющих. Традиционно – это:

1. Тарифно-квалификационный разряд – показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки, квалификации;

2. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени работника соответствующей квалификации;

3. Тарифный коэффициент – показатель, который отражает соотношение, величину ставки 1 разряда и более высоких разрядов. Соотношение между 1 (конюх) разрядом и 18 (ректор федерального вуза) разрядом – 4, 5 тысячи. Данные правило сейчас не действует;

4. Тарификация – отнесение работ к определенному разряду по степени сложности работы.