Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методы правового регулирования заработной платы.




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Методы правового регулирования ЗП:

 

1. метод централизованного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих (основных) условий оплаты труда.
В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

 

a. основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК)

b. минимальный размер оплаты труда (ст.133, 133.1 ТК)

c. правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы (ст.129, 144 ТК)

d. оплата труда в особых условиях (ст.146-158 ТК)

e. районные коэффициенты и процентные надбавки к ЗП в районах крайнего севера и приравненных местностях (ст.315 и ст.317 ТК)

f. порядок индексации ЗП в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК)

g. формы оплаты труда и порядок их применения (ст.131 ТК)

h. порядок и сроки выплаты ЗП (ст.136 ТК)

i. порядок исчисления среднего заработка (ст.139 ТК)

j. ограничение удержаний и размера удержаний из ЗП (ст.137, 138 ТК)

k. ответственность работодателей за нарушение законодательства об оплате труда (ст.142, 236 ТК)

 

2. метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда.
Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными НА (положение об оплате труда, о материальном стимулировании труда работников, о вознаграждении по итогам работы за год), приказами, распоряжениями работодателя, КД, иными соглашениями, ТД.
В порядке локального регулирования оплаты труда:

 

a. Утверждаются нормы труда (ст.162 ТК)

b. Устанавливаются системы оплаты труда (ст.135 ТК)

c. Устанавливаются размеры ЗП конкретных работников (ст.135 ТК)

d. Осуществляется тарификация работ и работников (ст.143 ТК)

e. Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера (ст.135 ТК)

f. Устанавливается доплаты и надбавки стимулирующего характера и система премирования

Локальное нормативное регулирование не может ухудшать положения работников по сравнению с установленным законодательством, иными НА, Условия, установленные ТД не могут быть ухудшены по сравнению с остальным ТЗ, иными НПА, локальными НА, КД.

 

***В административном праве у госслужащих денежное довольствие, а не з/п

 

В ГП денежное вознаграждение выплачивается за результат, а не за определенные выполняемые функции каждый месяц как в ТП.

 

Отличие ТД и служебный контракт:

 

- ТД может устанавливать з/п больше, чем установлена законодательством, а СК имеет ограничение по бюджету.

 

 







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 415. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.028 сек.) русская версия | украинская версия