Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 1 6лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством РФ. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента.

В ст. 316 ТК РФ говорится о том, что федеральным законом должен быть определен районный коэффициент к заработной плате, а также порядок выплаты заработной платы с районным коэффициентом.

В настоящее время действуют следующие коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

1. в северо-восточных районах действуют коэффициенты в диапазоне от 1,6 до 2

2. в северных районах Сибири действуют коэффициенты от 1,4 до 1,8

3. в северных районах Европейской части действуют коэффициенты от 1,4 до 1,5. На данные коэффициенты увеличивается заработная плата лиц, работающих в перечисленных районах Крайнего Севера

В местностях, приравненных к Крайнему Северу, применяются следующие коэффициенты:

1. в дальневосточных районах от 1,4 до 1,6

2. в остальных районах от 1,3 до 1,4. Данные коэффициенты должны применяться к заработной плате лиц, работающих в указанных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

В ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях. Размер данной надбавки и порядок ее выплаты должен быть определен федеральным законом.

В настоящее время такие надбавки выплачиваются в следующих размерах:

1. в районах Крайнего Севера – Чукотском автономном округе и Северо- Эвенском районе Магаданской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря) в размере 10 процентов за первые шесть месяцев работы, за каждые последующие шесть месяцев работы в этих районах размер надбавки увеличивается еще на 10 процентов от заработной платы, максимальный размер этой надбавки составляет 100 процентов заработка, в максимальном размере надбавка выплачивается по истечении пяти лет работы в указанных районах

2. в остальных районах Крайнего Севера размер надбавки составляет 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, за каждые последующие шесть месяцев работы в этих районах размер данной надбавки также увеличивается на 10 процентов, а надбавка свыше 60 процентов от заработка за каждый последующий год работы, ее максимальный размер установлен в пределах 80 процентов от заработка, право на получение данной надбавки в максимальной мере также возникает по истечении пяти лет работы в этих районах

3. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка выплачивается в размере 10 процентов от заработка по истечении первого года работы в этой местности, затем она увеличивается на 10 процентов за каждый последующий год работы, максимальный размер данной надбавки установлен в 50 процентов, право на получение этой надбавки в максимальном размере также возникает по истечении пяти лет работы в указанных местностях

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 321 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:

1. работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня

2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней