Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Внутрішньоорганізаційної мобільності 200_ - 201_ рр.





Показники 201_ рік 201_ рік 201_ рік
Плинність кадрів      
Абсентизм      
Внутрішньоорганізаційна мобільність      

 

Таблиця 9

Показники продуктивності персоналу 200_ - 201_ рр.

Показники 200_ рік 200_ рік 201_ рік
Обсяг реалізації на одного робітника, тис. грн.      
Обсяг прибутку на одного робітника, грн.      
Додана вартість за одну виробничу годину, грн.      
Кількість виробничих годин одиниці продукції      

 

Таблиця 10

Динаміка витрат на робочу силу 200_ - 201_ рр.

Показники 200_ рік 200_ рік 201_ рік
Обсяг витрат на робочу силу, тис. грн.      
Частка витрат на робочу силу в обсязі реалізації, %      
Обсяг витрат на одного робітника, грн.      
Витрати на одну виробничу годину, грн.      

 

Таблиця 11

Витрати на професійне навчання за 200_ - 201_ рр.

Показники 200_ рік 200_ рік 201_ рік
Витрати на навчання, грн.      
Частка витрат в обсязі реалізації, %      
Витрати на одну годину навчання, грн.      
Витрати на одного робітника, грн.      
Частка робітників, які пройшли навчання, %      
Середня кількість годин навчання на одного робітника (годин за період)      

 

 

Таблиця 12

Основні показники за 200_ - 201_ рр.

(зведена таблиця)

Показники 200_ рік 200_ рік 201_ рік
Обсяг реалізації, тис. грн.      
Прибуток до оплати податків, тис. грн.      
Витрати на матеріали, тис. грн.      
Додана вартість, тис. грн.      
Відпрацьовані виробничі години      
Години професійного навчання      
Кількість робітників, що пройшли професійне навчання      

Таблиця 13







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 435. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Роль органов чувств в ориентировке слепых Процесс ориентации протекает на основе совместной, интегративной деятельности сохранных анализаторов, каждый из которых при определенных объективных условиях может выступать как ведущий...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение.   Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия