Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Эк и соц. струк-ры 70-90е гг.





Эк и соц стр-туры середина 40-х-60-х..

Евр п/е войны - в упадке. => 1/3 всех богатств потеряна. Старение матер фактора. Ломка наем рабочей силы и предприним-х классов. Сев и Лат Америка поправили свои дела в войне. Идет процесс норм-ции эк жизни на старой матер основе, но в рамках нов полит функции гос-ва (его роль повышается). П/е разгрома фашизма сохр стабильность. Нет революц ситуации. С восст-ния разруш эк-ки нач длит период ускоренного и интенсив эк развития. Д/эк возр-я н. внешний фактор – приход амер капиталов. Начало хв – США дают кредиты евр – «план Маршалла». 5 июня 48 – госсекретарь Маршалл – план предоставления помощи Евр: 1. помощь – лишь начал фаза общего плана реконструкции Евр, дальше сами. 2. Исп-ние денег д.б. прозрачным. 3. на армию – ни цента. Зап. Евр принимает план, Москва нет => эк раскол. 16 гос-в приняли план => быстрое возрождение Евр. План заканч-ся в 1951 ($20 млрд). Евр эк-ка зависима, но исполь-ет амер рынки д/сбыта своих товаров => взаимозав-ть. Евр эк-ка развивается без циклич спадов до 1961 (15% роста). США – 4 спада: 1948/49, 53/54, 57/58, 61. Ам рынок переполнен. С 1945 гос-во регулирует эк рост => кейнсианство. ГМК (гос-монополист капитализм) => обнищание народа, понижается доля раб класса. Кейнсианство предлагает баланас распределения расходов м/у собств-ми и наем рабочими, удельный вес раб класса растет, абслют доходы растут =>гос-корпорат кап-зм – разумное регул-ние эк-ки (КРЭ, ГРЭ). Созд-ся контрол органы, как исп-ть инвестиции, провод-ся мониторинг. К к. 60-х гг. Евр разв-ся медленнее, сближ-ся показатели с США. К. 50-60-е – понятия «чуда» (герм, итал) –быстрое эк разв-е. В пром-ти – масс произ-во, фордизм – сис-ма массового произ-ва с исп-нием конвейера, труд становится интенсивным => более дешевая продукция. Труд – тейлористский (конвейерная сис-ма, разделение труда). Причина: соц помощь, рост инвестиций => ув-е спроса, массовое произ-во, но серьезное ухудш-е окр среды. В целом, это б период активн улучш-я положения раб класса. «Гос-во всеобщего благоденствия» - д\низ слоев. В рамках фордизма – НТР и серьез перестройка пром-ти. Д/п/евоен периода хар-но ускорение и углубление НТП, его проник-ние в нов сферы произ-ва, превращение науки в непосред производит силу. 1-ая волна НТП – 40-50-егг. Возникли новые наукоемкие энергосберегающие отрасли эк-ки (авиакосмич пром-ть). =>модерн-я пром-ти и с\х + ускорен эк разв-е. Развитие ВПК (новые виды воор-ия). Соц ситуация – благополучная, т.к. с 1945 – запад переживает один из циклов Кондратьева. Разв-тие науки и техники => влияния на чел фактор произ-ва => повыш-е общеобразоват и квалиф-ного уровня раб силы. Повышение роли раб-ков умствен труда– массовый пласт. Внедрение новых отраслей =>нов профессии => н. высокая квалификация => высокая оплата труда и авторитет. На смену пр/стояния классов буржуазии и пролетариата => многоярусная соц стр-ра. Важ особ-ть – выс соц мобильность, легкость перемещение верх-вниз.

Эк и соц. струк-ры 70-90е гг.

70-80 – новая волна НТП – информ-я //телекоммуникационная. Соврем капит-м вступил в нов этап своего раз-я => исп-ние ЭВМ, инфор-ция, копмьют-ция эк-ки, электрон работизация => изм-е самого труда: вытеснение живого труда, индив работник – регул-к проз-ва, а не агент. Разв-е глобал технол-х сис-м д\информац и др струк-р => эвол-ция эк-ки в направ-нии информац, энергосбер-х и наукоемких отраслей => сниж-ся зав-ть эк-ки от природ ресурсов. Повыш-ся роль информ-ции и знания – фактор, опред-щий функц-ние и развитие об-ва. Усил-е развитие с\х => феномен «зеленой рев-ции» => темпы произ-ва зерна с 50 по 85 гг. превзошли темпы роста числ-ти нас-ния. Соц сфера: 1970-73 – нисходящая волна цикла Кондратьева, разв-е фордизма, переполнение пром стр-ры дорогост-м оборудованием => эк-ка стала работать на склад. Не учли, что н. индивидуал произ-во. В теч-е 10 лет – разрыв. В эк плане – резкое удорожание энергии + обновл-е оснастки – слишком сложное => струк кризис многих отраслей пром-ти. Глубокие фин потрясения. Выход – н. провести ревизию всего соц-эк фактора, не н. ли гос регул-ние в нов эк парадигме? (80-90-е гг.): 1. произ-во более узкоспециальное, идущее за изм-ем спроса, 2. изм-ся тип рабочего. Соотн-е остав-сь в пользу «синих воротничков», в США – рост «белых воротничков» (инжернерно-техн кадры, менеджеры, гос бюрократия). Студентов – в 10 раз больше. Евр не жалеют денег на страхование, обр-ние, здравоохр-е. К 90-м соотн-е белых и синих в Европе 75:25, в США 85:15. Гос-во обновлено, повыш-ся степень ответ-ти за пособие (проверка нуждаемости, сис-ма исп-ния труда) => гос-во – более эффект и рацион-е. В Евр – приват-я мн сфер произ-ва, включая обр-ние и здравоохр-е. Тип рег-ния 70-90-х – неолиберальный: Запад возвр к либер регул-ния XIX века. Труд – посттейлористский//индивид-личностный. Черты – более быстрая смена профориентации. На 5 безработных – 5-6 новых мест => высокооплачиваемая работа. Гос-во д. поддерживать выс зарплату при безработице. Класс борьба остается. Раб класс в целом принимает рыночную эк-ку, но стремится исп-ть спрос на раб силу с целью повыш-я зарплаты. Масс профсоюзы. Предприниматели идут навстречу. В тупиковых ситуациях – дело в свои руки берет гос-во. Но гос-во не решалось прибегнуть к силе в реш-и этих вопросов => масс забастовки, ос-но в Евр. 70-80-е гг. – оказ-сь, что нет смысла бастовать => компромисс. Круп фирмы дробятся, появ конфедеративная стр-ра корпораций. Нет необ-ти в массовых профсоюзных дв-ниях =>сокращение. В Евр понижается до 20%, в США – до 12-15% (с 35-37%). Усложнение соц стр-ры: соц-ция, приспосб-е частного начала к общему. Люди добиваются удовл-ия от собств работы, благополучие семьи (жилье, обуч-е детей, здоровье, шир сис-ма мед страхов-я, отдых, развлечение). На 1-м месте не матер цености, а переплетения мат и дух потреб-й – посткапитализм. Пр/речия в об-ве:1. м/у потреб-ю индивида в хор семье, обр-и и здоровье и невозм-тью удовл-ия этих потреб-й в отд случаях. 2. м/у микросоц проф группой и макросоц-ной. 3. м/у потреб-ю в чистом воздухе и воде и массовом неудовл-нии этих потреб-й. 4. м/у потреб-ю жить в стабил мире и невозм-тью это гарантировать. Труд и капитал вплетаются в эти пр/речия. Работ-ки умств труда – массовый пласт. Внедрение новых отраслей =>нов профессии => н. высокая квалификация => высокая оплата труда и авторитет. На смену пр/стояния классов буржуазии и пролетариата => многоярусная соц стр-ра. Важ особ-ть – выс соц мобильность, легкость перемещение верх-вниз.







Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 403. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия