Студопедия — Основные формулы (алгоритмы) расчетов начислений и удержаний по оплате труда
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основные формулы (алгоритмы) расчетов начислений и удержаний по оплате труда






Для расчетов по заработной плате используется много различ­ных видов начислений (около 50) и удержаний (до 20). Расчеты выполняются в соответствии с действующим в России законодательством по труду и рядом других положений. На основе имеющихся инструкций можно разработать алгоритмы (формулы) расчетов показателей. Это позволяет формализо­вать постановку задачи для решения на ПЭВМ, определить не­обходимые массивы для создания баз данных. При переходе к автоматизации расчетов с персоналом по оплате учета необхо­димо разработать классификатор видов оплат и удержаний, а по каждому шифру определить порядок выполнения расчетов (предложить формулу) на основе норм трудового и граждан­ского права.

Все виды расчетов начислений можно разделить на несколько групп. Первая группа расчетов связана с учетом и начислением сдельной заработной платы. При прямой сдельной системе опла­ты труда сумма сдельной заработной платы определяется по формуле (1) (для каждого работающего):

где i - табельный номер;

Si - сумма заработной платы i -го рабочего за расчетный период;

Pi - расценка за единицу работы l -вида;

hil- количество работ (деталей) l -вида, выполненных i-м рабочим;

m - общее количество видов работ;

Ei - расценочная единица l -вида работ.

Если вместо расценки задается норма времени, то расчет ве­дется по формуле:

где Hl- норма времени на работу l -вида;

Ti - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика.

Сумма заработной платы бригады при прямой сдельной сис­теме оплаты также определяется по формулам (1) и (2) и отно­сится на табельный номер бригадира или на бригаду (шифр бри­гады). Ее распределение производится пропорционально установ­ленному базису и регламентируется специальным положением. Применяют различные варианты распределения, приведем наибо­лее характерные.

Расчет зарплаты членам бригады с использованием коэффициенто-часов (дней) производится по каждому рабочему-сдельщику по следующей формуле (3):

 

 

где TiK - тарифный коэффициент рабочего с табельным номе­ром i;

SsH - сумма бригадного заработка за отчетный период;

ti - количество фактических часов, отработанных i -м рабочим;

п - количество рабочих бригады.

Расчет зарплаты членам бригады с применением коэффициен­тов трудового участия (КТУ) производится по формуле:

где Кi - коэффициент трудового участия i -го рабочего.

Размеры КТУ устанавливаются по результатам работы за рас­четный период решением общего собрания бригады (или заранее на определенный период). В некоторых случаях вместо коэффи­циента используется условный тарифный разряд. Тогда расчет выполняется по формуле (4), но вместо произведения Ki*TiK подставляется значение условного тарифного разряда i- го рабо­чего.

Доплата бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не осво­божденных от основной работы, производится по формуле (5):

где Siбр сумма доплаты бригадиру в расчетном периоде;

niбр процент доплаты (10%, если состав бригады менее 10 человек, и 15%,если более).

Доплата за работу в вечернее и ночное время (с 22 ч до 6 ч утра) вычисляется по формуле (6):

 

 

где Siнв - сумма доплаты за ночное время i -му рабочему;

пiнв - процент доплаты за ночные часы (обычно 40%);

tiнв - фактическое количество часов, отработанных в ноч­ное время.

Вторая группа расчетов охватывает учет и начисление по­временной оплаты и расчет доплат.

Расчет повременной зарплаты при установленном месячном окладе производится по формуле (7):

где S iП - сумма зарплаты i -го работающего;

Oi - оклад i -го работающего;

tiK - количество календарных дней в месяце;

tiФ - количество календарных дней, фактически отрабо­танных i -м работающим.

Расчет повременной зарплаты по часовым тарифным ставкам осуществляется по формуле (8):

где S iПТ - сумма зарплаты рабочего-повременщика;

Ti - часовая тарифная ставка i -го рабочего;

tiФ - фактически отработанное время рабочим повременщиком (в часах).

Сумма премии рабочему-повременщику определяется по фор­муле (9):

где S iПР - сумма премии рабочему-повременщику;

niПР - установленный размер премии i -му рабочему по­временщику. Доплата за работу в ночное время начисляется так же, как и рабочим сдельщикам. Это же касается и доплат не освобожден­ным бригадирам.

Третья группа расчетов связана с расчетом и начислением оплат по средним заработкам: оплата за период отпуска, компен­сация за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетру­доспособности, оплаты по общему среднему заработку и др. При начислениях за отпуск и компенсации за неиспользованный от­пуск обычно в расчет принимают зарплату за 12 календарных ме­сяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, хотя в настоящее время расчеты часто производят исходя из данных за последние один-три месяца работы.

Сумма для оплаты отпуска или компенсации за неиспользо­ванный отпуск определяется по формуле:

где SiO - сумма для оплаты отпуска работника с табельным номером i;

Siсдн - среднедневная заработная плата для расчета от­пуска;

t iO - количество календарных дней отпуска;

Среднедневная заработная плата для расчета отпуска опреде­ляется по формуле (11):

где ni — количество месяцев, принимаемых для расчета;

SiOj сумма заработной платы за j -й месяц;

Ni — среднемесячное количество рабочих дней по кален­дарю (Ni = 25,4, если работник проработал больше года, или общему количеству календарных дней без воскресений в месяцах, используемых для расчета за отпуск).

Четвертая группа вычислений охватывает расчеты по об­щему среднему заработку. Они производятся за время нахожде­ния в служебных командировках, льготное по учебе, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Для работников со сдельной оплатой труда расчет средне­дневной зарплаты производится по формуле (12):

 


 

где Siсдн - среднедневная зарплата работника с i -м табель­ным номером для оплаты по общему среднему заработку;

Si1c, Si2c - суммы сдельной заработной платы за первый и второй месяцы, предшествующие расчету;
Sic2 - суммы среднемесячного вознаграждения за прошлый год.

 

Для работников, получающих оклад, среднедневная заработная плата определяется по формуле (13):

где Oi - оклад i -го работника;

ti - количество календарных рабочих дней в месяце расчета. Суммы оплаты рассчитываются по формуле (14):

 

 

где Siнсдн - сумма оплаты i -му работнику, начисленная по об­щему среднему заработку;

ni - количество дней, подлежащих оплате.

В некоторых случаях возникает необходимость определения среднечасового заработка. Расчеты можно выполнить по форму­лам (12-14), но в них вместо дней проставляются часы.

Пятая группа расчетов охватывает учет и начисление нало­гов и прочих удержаний. Удержание подоходного налога с зара­ботной платы производится в соответствии с действующим зако­нодательством по инструкции Министерства финансов РФ. Налог удерживается с соответствующих сумм начислений, определен­ных по таблице. Для решения задачи разрабатывается код льгот налогоплательщика и классификатор начислений, облагаемых на­логами.

Удержания за товары, купленные в кредит, производятся в размерах и порядке, указанных в документах торговых организа­ций. Для упрощения расчетов обычно ежемесячно удерживают одинаковую сумму. В этом случае вводят количество месяцев удержаний и сумму удержаний.

Удержания в учреждения сберегательного банка производятся на основании заявлений работников о перечислении определен­ных сумм или всей оставшейся заработной платы за текущий ме­сяц после удержаний. В первом случае создается специальный справочник с постоянной суммой удержаний по каждому табель­ному номеру, во втором эти данные определяются по расчетно-платежной документации.

Целью учета и начисления удержаний по исполнительным лис­там является определение суммы алиментов, отчислений по ис­правительным листам, прочих удержаний по исполнительным листам. Удержание алиментов, если указан процент, производит­ся в следующем порядке - определяются суммы заработной пла­ты, с которых взимаются алименты и определяется сумма нало­гов, как показано ниже (формула 15):

где Siал - сумма алиментов;

Siм - месячная сумма, с которой взимаются алименты;

SiH - сумма удержании налогов;

niал - процент удержаний алиментов (0,25 или 0,33).

В случае удержания алиментов, имеющих постоянный характер (сумма определена как const), создается справочник лиц, с кото­рых удерживаются алименты.

Шестая группа расчетов связана с учетом и определением сводных показателей по труду, начислению и распределению за­работной платы. Общая сумма начисленной зарплаты по табель­ному номеру определяется по формуле(16):

где Z - общее количество видов оплат.

Общая сумма удержаний по табельному номеру вычисляется так (формула 17):

где W- количество видов удержаний.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче по каждо­му табельному номеру, определяется по формуле (18):

 

Сумма долга за работником (если Siудобщ > Siначобщ):

Определение сводных показателей по зарплате производится в ведомостях путем суммирования данных по категориям, видам оплат, цехам и т.п. Приведенные формулы расчетов по учету тру­да и заработной платы будут использованы при рассмотрении конкретных комплексов задач.







Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 736. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение.   Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Приложение Г: Особенности заполнение справки формы ву-45   После выполнения полного опробования тормозов, а так же после сокращенного, если предварительно на станции было произведено полное опробование тормозов состава от стационарной установки с автоматической регистрацией параметров или без...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия