Факторы, влияющие на величину издержек.- факторы, не зависящие от аптеки, - факторы, зависящие от аптеки. Уменьшение затрат в аптечной организации. 1) Снижение переменных затрат: - закупка товаров по более низким ценам, - более эффективное использование кадров, - увеличение товарооборота, - ускорение сроков расчета с поставщиками, - выбор более дешевых способов доставки продукции при ее закупке. 2) Снижение постоянных затрат: - сокращение производственных площадей, - сокращение штатной численности персонала, - снижение затрат на рекламу, - уменьшение командировочных расходов, - снижение суммы процентов за кредит за счет отказа от банковского кредитования, - экономия коммунальных расходов. Анализ трудового потенциала. К показателям, характеризующим использование трудового потенциала, относят производительность труда, среднюю заработную плату, фонд оплаты труда. Задачи анализа: - Анализ использования трудовых ресурсов, - Изучение движения численности работников и степени устойчивости кадров в организации, - Изучение использования рабочего времени, - Анализ производительности труда.
Анализ производительности труда. Имеет наибольшее значение в определении эффективности деятельности организации и позволяет оценить: - достигнутый уровень производительности труда, - степень выполнения плана производительности труда и динамики показателя, - влияние различных факторов на производительность труда, Производительность труда измеряется натуральным, трудовым и стоимостным методами. Натуральный метод. ПТ = Количество произведенного или отпущенного продукта/средняя численность работников, ПТ = Количество произведенного или отпущенного продукта/затраты рабочего времени, этот метод полезен при анализе конкретной выработки на рабочем месте или по отдельным видам продукции. Трудовой метод. ПТ = Объем выполняемой работы в часах/среднесписочная численность работников. Существенный недостаток – сложность учета затрат рабочего времени. Стоимостный метод. ПТ = ТО/численность работников, ПТ = ТО/количество затраченного времени, - это универсальный метод. Индекс производительности труда. Iпт = ПТ1:ПТо, с помощью расчетов по индексному методу сравнивается производительность труда в отчетный и базисный периоды и выявляются резервы роста производительности труда. Величина фонда оплаты труда и заработной платы. Уровень оплаты труда работников характеризуется их средней заработной платой. ЗПср = ФОТ: числ. раб Изменение средней зар.платы оценивают с помощью индекса средней заработной платы. Iзп = ЗПср1: ЗПср0 Уровень заработной платы зависит от многих факторов и прежде всего от роста производительности труда. Полезно оценивать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, для чего сопоставляют фактические и базисные показатели средней зар. платы и производительности труда. Опережение темпов роста ПТ по отношению к темпам повышения ЗП характеризуется коэффициентом опережения Копер = Iпт/Iзп Фонд заработной платы. Необходимо анализировать как в целом по аптеке, так и по отдельным категориям персонала. Выражается в сумме и уровне фонда заработной платы. Уровень ФОТ – является определяющим при выявлении экономии и перерасхода. УФОТ = ФОТ: объем реализации На использование ФОТ влияют: - производительность труда, - средняя ЗП, - укомплектованность штата, - эффективность использования рабочего времени и т.д. Анализ ФОТ позволяет определить: характер его использования, выявить отклонения от плана или базисного периода, измерить степень влияния различных факторов на его сумму. Экономия ФОТ вызывается: - Ростом производительности труда, - Увеличением объема реализации, - Рациональностью использования трудовых ресурсов и времени. Для оценки общего размера экономии или увеличения ФОТ за счет изменения УФОТ необходимо объем реализации текущего года умножить на относительный перерасход и экономию (в %) и разделить на 100.
|
