Учет операций по выбытию нематериальных активов (НМА)

Выбытие НМА может осуществляться в след. случаях:

1. окончание срока службы; 2. реализация другим организациям; 3. безвозмездная передача; 4. внесение в Уставные фонды других организаций; 5. недостача при инвентаризации.

Выбытие НМА отражается след. документами:

А) накладная: - счет на оплату, - договор при реализации;

Б) накладная и акт приемки-передачи: - в др. случаях;

В) акт на списание: - при ликвидации НМА по причине морального износа, - ликвидации.

В бухучете делаются след. записи:

Д 05 К 04 на сумму накопленной амортизации;

Д 91 К 04 на остаточную стоимость;

Д 51 К 91 на сумму поступившей выручки;

Д 91 К 68 начислен НДС из выручки.

Подсчитывает Итого Д 91, Итого К 91 и определяем финансовый результат.

Д 91 К 99 получена прибыль от реализации НМА.

Д 99 К 91 получен убыток от выбытия НМА.

Д 94 К 04 списывается остаток стоимости при установлении недостачи НМА при инвентаризации.

Затем

Д 73 К 94 эта сумма относится на виновное лицо.

Сумма недостачи может быть внесена в кассу Д 50 К 73 или удержана из заработной платы Д 70 К 73.

 

 

43. Формы и системы о/т (о/т). Задачи учета труда и его оплаты.

З/пл – это выр. в ден. форме доля труда работников орг-ции в общ. продукте, поступающая в их личное потребление. Бух. учёт труда и его оплаты должен обеспечивать: -достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников; -достоверное отражение объёмов выполненных работ и исп-я рабочего времени; -контроль за прав. применения норм и расценок, обеспеч. точное начисление з/пл; -контроль за своевременным начислением з/пл, пособий по временной нетрудоспос-ти и др. выплат в устан. сроки их выдачи; -контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в ФСЗН и перечислением их по назначению; -соблюдение порядка распред-я о/т по счетам бух.учёта, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учёта; -составление отчетности по труду и представление её в соотв.органы. Сдельная форма о/т подразд. на прямую (заработок начисляют за кажд. ед. произведённой продукции (выполненных работ) по устан. сдельной расценке. Сдельная расценка=дневн. тарифн. ставка рабочего-сдельщика/на норму выработки за смену), сдельно-премиальную (исполнители кроме осн. заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение кач-ва с/х продукции и т.п.), сдельно-прогрессивную (по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам при условии пр-ва продукции сверх устан. нормы. В с/х пр-ве шир. прим-я нет) и аккордную (расценки устан. не по отд. операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в опред. срок. При этом за досрочн. и кач. вып-е работ сверх аккордной оплаты выплач. премиальные надбавки. Наиб. часто прим. для начисления заработка работникам строит. бригад и некот. др. подразделений. Разновидн. аккордн. сис-мы - о/т работникам, не сост. в штате п/п, за выполнение ими работ по закл. договорам гражд.-прав. хар-ра (вкл. договор подряда)). При сдельной форме о/т работа может выполнятся одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную сдельную о/т и бригадную. При бригадной сдельной оплате труда распределение общего заработка между членами бригады производится в зав. от коэфф. трудового участия (КТУ). Он устан-ся ежемес. каждому члену бригады в зав. от его трудового вклада, при этом учитывается производ-сть труда работника, качество выполняемых им работ, трудовая дисциплина и др. Повременная о/т, два вида: простая и повременно-премиальная. Простая повременная о/т-труд рабочих оплач. исходя только из количества отработ. времени и тарифных ставок. Служ. и спец-ты получают должностной оклад за фактически отработ. время. При повременно-премиальной системе к осн. повременной ставке добавл. премия. Это уст-т мат. заинт-сть работников в достижении устан. показателей. Для усиления стимулирующей роли и определения справедливого размера з/пл с учётом сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала важное значение имеет тарифная система. Она включает следующие элементы: -единую тарифную сетку (ЕТС); -тарифную ставку первого разряда; -единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); -квалиф. справочники должностей служащих (КДС); -иные квалиф. справочники, утвержд.в устан. порядке.

44. Начисление з/пл.

Начисл-е и удержания из з/пл производятся в соотв. с Положением по оплате труда (о/т), принятом на общем собрании уполномоченных. Ср. заработок=среднедневн. заработок * кол-во календ. дней отпуска. Среднедн. зар.= з/пл, начисл. работнику за месяцы, принимаемые для исчисления ср. заработка, / на число этих месяцев / на среднемес. кол-во календ. дней, исчисл. в ср. за 5 лет и принятое для расчёта равным 29,7. Пособие по врем. нетрудоспос-ти выплач. раб-ку в р-ре 80% среднедн. (среднечас.) заработка за раб. дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календ. дней нетрудоспос-ти, и в размере 100% заработка – за послед. раб. дни нетрудоспос-ти. Пособие по врем. нетрудоспос-ти исчисляется из среднедн. (среднечас.) заработка за 2 календ. мес., предшеств. месяцу, в кот. наступила нетрудоспос-ть (отпуск по беременности и родам). В заработок для исчисления пособия по врем. нетрудосп-сти вкл. все виды о/т, на кот. по действ. правилам начисляются обязат. страх. взносы.

 

Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые судами, а также другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержание со всех видов заработка и других выплат. Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в следующих размерах: на одного ребёнка – 25%, на двоих детей – 33%, на трёх и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей. Сумму ущерба, причинённого предприятию, удерживают из з/пл работника на основании распоряжения руководителя и с согласия работника. Если работник не согласен возмещать отнесенный на него ущерб, то дело передаётся в следственные органы. Удержание из з/пл работников отчислений в Фонд социальной защиты населения производят в размере 1% суммы начисленного заработка, кроме выплат, на кот. по действующим правилам не осуществляются отчисления на социальное страхование. В таком же размере из з/пл работников по их письменному заявлению производят удержание профсоюзных взносов. Удержание за товары, проданные в кредит, производят на основании поручений-обязательств, выдаваемых торговыми организациями. У работников может возникать задолженность перед предприятием. Все эти суммы при начислении о/т удерживаются по решению администрации в установленном порядке. Размер удержаний из з/пл работников предприятия не может превышать 50% их заработка (ст. 108 ТК РБ). Все суммы удержаний, производимые из з/пл работников предприятия, отражаются в расчётно-платежной ведомости.

45. Документация по учету выработки и з/пл.

Для учета труда и его оплаты исп. разл. первичные док-ты, кот. сод. всю инфо, необх. для начисл-я з/пл и отнесения её на счета учёта затрат на пр-во. Для учета отработанного времени, объёмов выполненных работ и начисления заработка работникам применяют книжку бригадира по учёту труда и выполненных работ. Для учета труда шоферов применяют путевые листы (по сдельной и повременной о/т). Их выписывают работники диспетчерской службы и выдают водителям под расписку. Один путевой лист на один день. Условием получения этого док-та водителем явл. сдача предыд. путевого листа. На лицевой стороне бланка указ. марку и гос. номер машины, ФИО водителя, сод-е задания и наимен-е перевозимого груза. Отмечают время выезда из гаража и возвращения в гараж, показания спидометра, расход топлива. На обр. стороне отраж. последов-ть выполнения задания, простои на линии, если они имели место, а также рез-ты работы авто. Водитель получает путевой лист, на кот. уже проставлены дата выдачи, штампы и печать перевозчика. Учет отраб. времени, начисление з/пл работникам осн. на данных учетных листов на сдельную работу. В зав. от усл-й проведения и хар-ра выполн. работ их выписывают либо на отд. процесс, либо на кол-во работ, либо на весь объем. На лицевой стороне док-та приводят описание работ, указ. разряды работы, ед. измерения, расценку, объем выполняемой работы и сумму, причитающуюся для о/т исполнителей. На обороте приводят состав исполнителей, отмечая разряд каждого из них и кол-во отраб. часов. Сумма з/пл, причитающаяся по учетному листу на сдельную работу, распр-ся м/ду исполнителями пропорционально отраб. времени и ур-ню квалификации. Для работников с одинаковым разрядом определяют средний заработок за 1 час и умножают эту сумму на количество часов, отработанных каждым исполнителем. При несовпадении разрядов заработок распределяют между рабочими с учетом тарифного коэффициента и отработанного времени. При сдаче работ заказчику документ подписывают бригадир, лицо, сдающее и принимающее работу, экономист и бухгалтер, осуществляющий проверку правильности его составления. Учетный лист на сдельную работу представляется в бухгалтерию на третий день после окончания работ. Он в обязательном порядке утверждается руководителем предприятия. Для учета отработанного времени и начисления з/пл административно управленческому и другому персоналу, находящемуся на повременной оплате труда, используют табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда. Этот документ ведется по месту работы. Его открывают в начале месяца, записывая весь персонал подразделения в установленной последовательности. Ежедневно в табеле отмечают отработанные часы (количество) и неявки на работу по различным причинам. Для учета применяют буквенные обозначения: В – выходные и праздничные дни, Б – болезнь, О – отпуск, К – служебные командировки, П – прогул и т.д. В конце месяца в табеле подсчитывают итоги: отработанное время, дни явок и неявок на работу. Затем в бухгалтерии предприятия по этим данным начисляется з/пл. Для начисления з/пл персоналу при уходе в очередной отпуск используют расчет среднемесячного заработка. Данная ведомость применяется также при увольнении работника до окончания месяца. На обороте указывают суммы начисленной з/пл по месяцам. Это необходимо для определения среднемесячной и среднедневной з/пл. Данные первичных документов используются для составления сводных и накопительных регистров и отражения сумм з/пл на счетах бухгалтерского учета. В регистрах бухгалтерского учета суммы начисленной з/пл должны быть сгруппированы и накоплены по следующим направлениям:

· по каждому работнику – для организации расчетов по заработной плате;

· по подразделениям и объектам учета затрат;

· по предприятию в целом – для составления отчетности.

Обобщающим регистром, в котором отражаются расчеты по заработной плате с каждым работником, является расчетно-платежная ведомость. Это документ по начислению всех видов з/пл за месяц и произведенных из неё удержаний. Он служит основанием для выдачи причитающейся работникам з/пл (за минусом удержаний). Расчетно-платежная ведомость состоит из двух разделов – «Начислено» и «Удержано и внесено». Расчетно-платежные ведомости составляют в разрезе пр-венных подразделений или категорий работников. Отдельно ведут расчетно-платежную ведомость по административно-управленческому персоналу. Суммы основной и дополнительной з/пл переносят из соответствующих документов (табель учета рабочего времени и начисления заработка, учетный лист на сдельную работу, книжка бригадира по учету труда и выполненных работ и др.). Общая сумма, подлежащая выплате по расчетно-платежной ведомости, в обязательном порядке указывается прописью. Никакие исправления и подчистки в расчетно-платежной ведомости не допускаются. После подписания руководителем предприятия и главным бухгалтером данный документ передают в кассу для выдачи з/пл. Суммы з/пл, не выданные в установленный срок, подлежат депонированию, о чем в расчетно-платежной ведомости делаются соответствующие отметки. Сумма начисленной з/пл по каждому структурному подразделению должна соответствовать сумме, отнесенной в издержки пр-ву и отраженной в пр-венных отчетах (кроме сумм, начисленных за счет средств ФСЗН). Расчетно-платежные ведомости позволяют систематически контролировать расчеты с персоналом предприятия. Сальдо по всем расчетно-платежным ведомостям на начало и конец месяца должна соответствовать счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как по дебету, так по кредиту. Кроме того, общая сумма начисленной з/пл должна контролироваться суммой, отнесенной в затраты пр-ву и отраженной в журнале-ордере ф. № 10 (кроме выплат за счет средств социального страхования). Для сводного учета расчетов по оплате труда, контроля за фондом з/пл и составления установленной отчетности в соответствии с законодательством предназначена сводная ведомость начисленной оплаты по ее составу и категориям работников В данной сводной ведомости отражаются итоговые данные расчетно-платежных ведомостей, составленных по пр-венным подразделениям. Суммы, отраженные в данном документе, должны быть взаимоувязаны с данными, содержащимися в других журналах-ордерах.