Принципы подготовки отчета

Мало», – скажут сотрудники. «Много», – скажут работодатели. А истина заключается в том, что на каждый доллар, инвестированный в персонал, в 2009 году компании в России получили полтора. Есть о чем задуматься? Представляем вашему вниманию исследование эффективности системы управления персоналом от PricewaterhouseCoopers.

19 7249

– обсудить

– печать

– поделиться

PricewaterhouseCoopers представляет результаты четвертого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом (HR Benchmarking Survey 2010). В рамках исследования анализируется влияние системы управления персоналом на успехи бизнеса, а также обозначаются ориентиры для ее дальнейшего совершенствования.

Результаты исследования позволяют оценить в финансовом выражении показатели эффективности системы управления персоналом и понять, какой ценой компании добиваются тех или иных производственных результатов.

Принципы подготовки отчета

Настоящий отчет подготовлен на основании данных, предоставленных 53 российскими и международными компаниями, осуществляющими свою деятельность в России. Общее количество ответов, как правило, превышает 53, так как некоторые участники исследования представили данные не только по компании в целом, но также и по крупнейшим независимым бизнес-подразделениям. В этих случаях данные по бизнес-подразделению и по компании в целом были проанализированы отдельно.

Компании, принявшие участие в нашем исследовании, представили данные за период с 1 января по 31 декабря 2009 года. Все финансовые данные в данном отчете представлены в долларах США*.